(二)面試

1、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用：進(jìn)入面試資格審查范圍的應(yīng)聘人員，須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取《面試通知書》;具體面試時(shí)間、地點(diǎn)和要求見《面試通知書》。未按時(shí)領(lǐng)取《面試通知書》的視為自動(dòng)放棄。

2、面試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及舉止儀表等綜合素質(zhì)。

3、面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布成績。面試成績低于70分者，取消聘用資格。

五、體檢與考察

面試結(jié)束后，按筆試、面試各占50%的比例計(jì)算考試總成績。根據(jù)筆試、面試的總成績按招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢人員名單，總成績并列者依次按照筆試成績高、學(xué)歷高、中共黨員、年齡小、市級(jí)及以上工會(huì)業(yè)務(wù)表彰的次序排名。體檢參照錄用公務(wù)員體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;若對(duì)體檢結(jié)果有異議，可申請(qǐng)復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)和復(fù)檢費(fèi)由考生自己承擔(dān)。

考察主要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等內(nèi)容。體檢與考察均合格者上崗試用，不合格者取消資格，缺額不遞補(bǔ)。

六、聘用與待遇

1、聘用。根據(jù)考試總成績、考察情況和體檢結(jié)果確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示合格人員，由縣總工會(huì)與其簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為一年;其中包含試用期1個(gè)月，試用不合格者，由縣總工會(huì)與其解除勞動(dòng)合同。合同期滿，按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定和上級(jí)工會(huì)有關(guān)政策，根據(jù)聘用人員表現(xiàn)和本人意愿確定是否續(xù)簽合同。

2、待遇�？h總工會(huì)按照國家有關(guān)規(guī)定，為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

試用期工資每月1300元。試用期滿合格后，每月1950元;工作每滿一年，從下一年度起每月增加年限報(bào)酬10元。

七、管理制度

招聘的社會(huì)化工會(huì)工作者實(shí)行分級(jí)管理制度，由縣總工會(huì)統(tǒng)一管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)具體管理�？h總工會(huì)負(fù)責(zé)社會(huì)化工會(huì)工作者的招錄、綜合管理和集中教育培訓(xùn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)進(jìn)行日常管理和使用。

本簡章由陽信縣總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

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原標(biāo)題：陽信縣總工會(huì)2015年公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者簡章

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陽信縣總工會(huì)

2015年12月15日

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