3.筆試成績計算方法：

筆試成績=公共基礎知識成績×50%+職業(yè)能力測試成績×50%

(二)面試

根據筆試成績，按擬招聘崗位1∶3的比例從到低分確定參加面試人選。筆試有一門零分、缺考或違紀的，不得進入面試環(huán)節(jié);筆試成績低于40分的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

面試采取結構化面試的方式進行，滿分為100分。擬聘崗位數與參加面試人數相等時，參加該崗位面試人員的面試成績低于本考場面試考生平均成績的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

總成績出現并列的，以面試成績高的優(yōu)先聘用。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

五、體檢和考察

在報考同一崗位人員中，根據考試總成績，從到低分等額確定參加體檢人員。體檢出現不合格的，根據考試總成績，從到低分依次遞補。體檢的項目和辦法參照人力資源和社會保證部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

考察工作由招聘單位的主管部門負責實施。對體檢合格的人員，等額確定考察對象，考察出現不合格的，不再遞補�？疾靸热葜饕�是思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對考察對象資格條件進行復查。

六、公示、聘用、管理及待遇

(一)公示及聘用

招聘單位根據考察結果，確定擬聘用人員，并在禹州市人民政府網上公示。公示期滿無異議，由用人單位(社區(qū))統一簽訂勞動合同。新聘用人員在接到聘用通知后，必須按規(guī)定時間到用人單位報到并辦理相關手續(xù)。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

(二)任職

社區(qū)專職工作人員屬于政府購買服務崗位，統一到社區(qū)工作，主要負責政府職能部門下沉社區(qū)各類服務事項的辦理和受理工作。

(三)待遇

對聘用的社區(qū)專職工作人員待遇統一按我市當年最低工資標準的140%執(zhí)行，所需資金納入市級財政預算。社區(qū)專職工作人員在社區(qū)任職期間，按照有關政策規(guī)定辦理社會養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項社會保險，其中個人部分由社區(qū)專職工作人員自己承擔，單位負擔部分由所在社區(qū)辦公經費等中列支。

(四)服務及管理

1.社區(qū)專職人員實行由市民政局、街道辦事處雙重管理，日常管理由街道辦事處負責;人事檔案由市人社部門所屬人才服務機構代理，黨團關系轉至所在社區(qū);戶籍可保留在原籍，也可落在人才服務機構。

2.招聘的社區(qū)專職工作人員試用期3個月，試用期滿，經社區(qū)評議合格的，由用人單位統一簽訂勞動合同。合同期限一般為3年。工作期滿后，經組織考核合格、本人自愿的，可繼續(xù)聘任。不再續(xù)聘的，自主擇業(yè)。

3.街道辦事處要對社區(qū)專職工作人員進行設崗定責，建立任期目標責任制，實行定期述職制度、實績考評制度和群眾評議制度，并根據工作崗位需要經常開展崗位培訓和業(yè)務培訓。

4.嚴格考核獎懲。由市民政局和街道辦事處聯合對受聘人員進行年度考核，考核結果計入本人檔案并按合同規(guī)定辦理。聘任期滿，根據考核情況辦理新一輪聘任手續(xù)。對考核不合格的，要按照合同規(guī)定予以解聘。

5.社區(qū)專職工作人員聘用期間必須在社區(qū)工作，街道辦事處及其他單位不得借調使用，一經發(fā)現，借調人員應無條件返回社區(qū)工作崗位，否則取消社區(qū)專職工作人員資格。

6.建立人才儲備庫。建立社區(qū)專職工作人員人才儲備庫，將選聘過程中成績優(yōu)秀的考生納入人才儲備庫，為社會工作人才隊伍建設儲備力量。

七、組織領導

成立禹州市公開招聘社區(qū)專職工作人員領導小組，負責指導協調招聘社區(qū)專職工作人員工作。市政府副市長劉明同志任組長，市監(jiān)察局、市財政局、市人社局、市編辦、市民政局等單位為成員單位。

八、信息發(fā)布及政策咨詢

禹州市人民政府網()為本次公開招聘工作的專用網站，有關招聘的信息及相關事項，均通過該網站進行發(fā)布。

本次公開招聘工作由禹州市監(jiān)察局全程監(jiān)督。本簡章由禹州市公開招聘社區(qū)專職工作人員領導小組辦公室負責解釋。

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原標題：2015年禹州市職業(yè)介紹所公開招聘社區(qū)專職工作人員簡章

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禹州市職業(yè)介紹所

2015年12月1日

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