四、考試內容和方法

考試分筆試和面試。

(一)筆試。筆試時間、地點見筆試準考證。

筆試采取統(tǒng)一、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行，考試內容為公共基礎知識和市情市況等。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。

(二)面試。面試采用結構化面試，主要測試考生的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、反應應變能力、語言表達能力和舉止儀表等。

筆試結束后，根據(jù)筆試成績由到低分，按1：2的比例確定進入面試人選，按招聘計劃比例最后一名筆試成績相同者全部參加面試。每個考生的面試時間一般不超過15分鐘，滿分100分。

面試成績由考官當場評判，采取去掉一個最和一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定應聘人員的面試成績。面試成績在本場面試結束后統(tǒng)一向考生宣布。面試結束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例計算應聘人員的考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試時間、地點另行通知。

五、體檢

根據(jù)考試總成績由到低分等額確定進入體檢范圍人選，出現(xiàn)成績并列的，按筆試成績由到低分確定，其次按特困家庭和低保人員優(yōu)先、學歷高者優(yōu)先、畢業(yè)早者優(yōu)先的順序確定。因放棄體檢或體檢不合格造成的空缺，按考試總成績從到低分的順序依次遞補，遞補工作在首次體檢結束后只進行一次。

體檢工作統(tǒng)一組織，體檢參照《公務員錄用體檢標準》在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢費用由參加體檢人員承擔。

六、選崗和聘用

體檢合格的考生，根據(jù)考試總成績從到低分的順序由應聘人員選擇社區(qū)崗位�？荚嚳偝煽兿嗤�的，仍按筆試成績由到低分確定，其次按特困家庭和低保人員優(yōu)先、學歷高者優(yōu)先、畢業(yè)早者優(yōu)先的順序確定。

選崗結束后對擬聘用人員進行公示，公示期為3天。公示期滿后辦理聘用手續(xù)，由社區(qū)所在街道和被聘人員簽訂聘用合同。聘期一般為三年，試用期三個月，試用期滿合格的正式聘用，試用期不合格的解除聘用合同。合同期滿按照有關規(guī)定，根據(jù)被聘人員表現(xiàn)和本人意愿確定是否續(xù)簽。

城市社區(qū)工作者聘用期間的工資按我市最低工資標準的150%執(zhí)行，并繳納各項社會保險。

七、招聘紀律

城市社區(qū)工作者公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，在曲阜市魯城街道、時莊街道、小雪街道公開招聘城市社區(qū)工作者領導小組領導下組織實施，紀委(監(jiān)察)部門進行監(jiān)督。工作人員要嚴格標準、嚴格程序、秉公辦事，杜絕各種不正之風。應聘人員要認真閱讀招聘簡章，遵守招聘紀律，誠信應聘，嚴禁弄虛作假，違者取消應聘資格，情節(jié)嚴重的，按有關規(guī)定嚴肅處理。

八、其他

本次招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

有關信息將在“曲阜市人力資源和社會保證信息網(wǎng)()”發(fā)布。

咨詢電話：

本簡章由2015年曲阜市魯城街道、時莊街道、小雪街道公開招聘城市社區(qū)工作者領導小組辦公室負責解釋。

原標題：2015年曲阜市魯城街道時莊街道小雪街道公開招聘城市社區(qū)工作者簡章

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2015年曲阜市魯城街道、時莊街道、小雪街道

公開招聘城市社區(qū)工作者領導小組辦公室

2015年11月3日

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