報名者經(jīng)資格審查合格后，填寫《常熟市虞山鎮(zhèn)招聘社區(qū)城市管理合同制隊員報名登記表》(一式兩份)，交本人近期免冠一寸彩色照片3張，辦理報名手續(xù)。

五、視力、體能測試：

視力和體能測試的時間和地點于報名資格審查結(jié)束后由勞動所負(fù)責(zé)通知。參加測試的人員帶好身份證，在規(guī)定時間前至指定地點集中測試，超過規(guī)定時間到達(dá)的作自動放棄處理。視力和體能測試結(jié)果當(dāng)場公布，合格者參加面試。

視力測試項目及標(biāo)準(zhǔn)：雙眼單裸視力(標(biāo)準(zhǔn)對數(shù)視力)在4.5(含)以上。

體能測試項目及標(biāo)準(zhǔn)：男子1000米跑≤4'50〃。

六、面試：

由虞山鎮(zhèn)統(tǒng)一組織，根據(jù)報名人數(shù)抽簽確定面試組別，采用結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行面試。面試成績采用百分制，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”方式處理。

面試成績當(dāng)場公布，合格人員電話通知體檢。

七、體檢：

根據(jù)面試成績從到低分排序，按照招聘計劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人選，并實行一次性體檢。

體檢參照國家人事部、衛(wèi)生部頒布的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

八、培訓(xùn)和考核：

由虞山鎮(zhèn)統(tǒng)一組織培訓(xùn)授課。培訓(xùn)最后一天組織筆試，內(nèi)容為城市管理應(yīng)知應(yīng)會知識，滿分100分，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。不合格的不錄用。

九、錄用：

1、錄用。由招聘單位辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂勞動合同(初次勞動合同期限為一年)，試用期為1個月。

2、因體檢、考核或政審不合格出現(xiàn)缺額時，根據(jù)面試成績從到低分進(jìn)行一次性遞補，遞補人員面試成績須在60分以上。

3、工資福利待遇。

基本報酬：按基礎(chǔ)工資、考核工資、崗位工資、工齡補貼、職務(wù)補貼、加班工資、就餐補貼等組成�；�礎(chǔ)工資按全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整;考核工資400元/月，按每月考核情況按實撥付;崗位工資和工齡補貼按工作年限層級晉升;職務(wù)津貼僅小組長享受，150元/月;加班工資(含節(jié)日加班)按勞動法規(guī)定按實支付;就餐補貼200元/月。繳納社會保險和公積金。年度視工作業(yè)績發(fā)放考核獎。(按規(guī)定完成工作任務(wù)全年綜合凈收入不低于4萬元)

4、試用期內(nèi)對新招員工的思想品德、勞動態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核;考核工作在試用期屆滿前組織實施，對不符合錄用條件的，依法解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

5、如簽訂勞動合同后發(fā)現(xiàn)隱瞞病史的，解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

十、本簡章由虞山鎮(zhèn)勞動保證所負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：常熟市虞山鎮(zhèn)公開招聘社區(qū)城市管理工作人員簡章

常熟市虞山鎮(zhèn)人民政府

2015年10月13日

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