(三)面試

1、根據(jù)筆試成績從到低分按照1:3比例排序，確定參加面試的人選，在杭集鎮(zhèn)政府網(wǎng)站公布。

2、面試成績滿分為100分。面試時間、地點和有關事項另行通知。

(四)體檢和考察

1、根據(jù)考生總成績(筆試、面試成績各占50%，采用百分制計算)從到低分排序，按招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人選(總成績相同的，取面試者)。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

2、對體檢合格者進行思想政治、道德品質(zhì)及現(xiàn)實表現(xiàn)等方面的考察。

3、因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從到低分依次遞補。

(五)公示

根據(jù)考試、體檢、考察情況，提出擬錄用人員名單，在杭集鎮(zhèn)政府網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。公示期間，若有群眾反映問題，將及時組織人員調(diào)查核實。對查實不適合錄用的，按照程序進行調(diào)整。

四、錄用

對公示結果不影響錄用的，由鎮(zhèn)統(tǒng)一安排到村(社區(qū))工作。錄用人員試用期為6個月，試用期內(nèi)，待遇按照揚州市最低月工資標準執(zhí)行。試用期滿后經(jīng)考核合格，予以正式錄用，待遇參照所錄用村(社區(qū))一般工作人員薪酬標準執(zhí)行。對不服從分配的人員取消錄用資格。

五、紀律

公開招聘村(社區(qū))工作人員必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設立監(jiān)督舉報電話：、。

六、相關要求

報名者須對照本簡章規(guī)定的招聘條件如實申報，在整個招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消招錄資格，責任自負。報名者一旦被錄取，須按規(guī)定時間報到，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。

本簡章由杭集鎮(zhèn)公開招聘工作辦公室負責解釋。

原標題：杭集鎮(zhèn)2015年公開招聘村(社區(qū))工作人員

中共揚州市生態(tài)科技新城杭集鎮(zhèn)委員會

2015年9月25日

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