2.計(jì)算機(jī)考試定于10月25日，時(shí)間為60分鐘，滿分100分，具體安排詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3.確定面試分?jǐn)?shù)線。計(jì)算機(jī)考試結(jié)束后，計(jì)算兩科考試的綜合成績(jī)，方法為筆試成績(jī)占70%，計(jì)算機(jī)成績(jī)占30%，根據(jù)各地區(qū)招考人數(shù)以1：2的比例確定進(jìn)入面試分?jǐn)?shù)線。綜合成績(jī)相同者，筆試成績(jī)高者進(jìn)入面試。沈陽(yáng)大學(xué)社區(qū)學(xué)院考試網(wǎng)將于10月31日前公布考生成績(jī)及相關(guān)信息。后續(xù)面試等工作安排詳見(jiàn)各區(qū)、縣(市)民政局相關(guān)網(wǎng)站。

4.面試。由區(qū)、縣(市)民政局對(duì)考試合格的考生進(jìn)行資格審查，確定參加面試人選名單。面試滿分為100分。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。圍繞社區(qū)崗位要求，主要測(cè)評(píng)要素包括：綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、人際關(guān)系與溝通能力、應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力及舉止儀表等。具體面試方案由各區(qū)、縣(市)民政局自行確定。

5.確定考生最終成績(jī)�？忌�最終成績(jī)由綜合成績(jī)(筆試、計(jì)算機(jī)考試的綜合成績(jī))與面試成績(jī)兩個(gè)部分組成，按100分為滿分進(jìn)行評(píng)定，其中綜合成績(jī)和面試成績(jī)各占50%。筆試和計(jì)算機(jī)考試免試的考生面試成績(jī)直接作為最終成績(jī)。

(五)考察和體檢。各區(qū)、縣(市)民政局按照由到低分的順序，對(duì)合格者進(jìn)行全面考察并組織體檢。考察和體檢合格人員不足的，按照綜合成績(jī)排序進(jìn)行補(bǔ)錄。

(六)公示�？疾�、體檢合格后，由各區(qū)、縣(市)民政局于體檢結(jié)束后在相應(yīng)網(wǎng)站上統(tǒng)一公示擬聘用人員名單，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期為7天。

(七)聘用。公示期滿后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，被聘用的人員與聘用區(qū)、縣(市)社區(qū)工作者協(xié)會(huì)簽訂試用手續(xù)，試用期為三個(gè)月。試用期滿，考核合格的簽訂《社區(qū)工作者社區(qū)崗位就業(yè)協(xié)議》。

(八)待遇政策。被正式聘用的人員，其待遇按照《沈陽(yáng)市社區(qū)工作者管理考核辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，納入全市社區(qū)工作者統(tǒng)一管理。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

1.定向招聘工作實(shí)行回避制度。凡可能影響招聘公正性的工作人員，應(yīng)當(dāng)回避。

2.招聘工作程序公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

3.嚴(yán)格招聘紀(jì)律。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消聘用資格;對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

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原標(biāo)題：全市隨軍未就業(yè)家屬定向招考社區(qū)工作者簡(jiǎn)章

沈陽(yáng)市民政局

2015年9月25日

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