(三)考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，各占50%，成績四舍五入準確到小數(shù)點后兩位。考試時間以準考證為準。

1.筆試：筆試采取閉卷考試，滿分100分。主要測查政治時事、公共常識、計算機基礎(chǔ)、文秘以及數(shù)理統(tǒng)計等相關(guān)內(nèi)容。筆試成績公示后，由高到低按崗位招聘計劃1:2的比例確定面試對象;

2.面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。主要測查與招聘崗位業(yè)務(wù)知識、工作能力、問題處理等方面相關(guān)內(nèi)容。

綜合成績相同者筆試成績高排名優(yōu)先，筆試成績再相同者，學歷高排名優(yōu)先，再相同者，工作經(jīng)歷時間長排名優(yōu)先。

(四)體檢

根據(jù)筆試和面試的綜合成績，按招聘崗位1:1的比例由高到低確定體檢對象，由岳陽樓區(qū)人力資源和社會保證局統(tǒng)一組織。

(五)考察

體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會保證局牽頭，會同區(qū)民政局、區(qū)財政局對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察。

(六)遞補

因體檢、考察不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，可在參加面試的人員中按成績排名順序依次遞補。

(七)確定人選和公示

考察合格者列為擬聘用對象，在岳陽樓區(qū)人力資源和社會保證局大院進行公示，對公示無異議的人員按有關(guān)規(guī)定和程序辦理用工手續(xù)。

四、管理與待遇

1.本次招聘的網(wǎng)格管理員實行勞務(wù)派遣，簽訂勞動合同，合同期5年(試用期6個月)。合同期內(nèi)招聘人員無法按用人單位要求完成工作任務(wù)的，可按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。合同期滿后，用人單位對表現(xiàn)優(yōu)秀的招聘人員，可續(xù)簽勞務(wù)派遣合同。

2.網(wǎng)格管理員合同期內(nèi)按企業(yè)職工標準參加各項社會保險，報酬為3000元∕月。其中，基本報酬為2000元∕月，績效報酬為1000元∕月，績效報酬根據(jù)工作考核情況發(fā)放。

本方案由岳陽市岳陽樓區(qū)人力資源和社會保證局負責解釋。

原標題：岳陽樓區(qū)公開招聘網(wǎng)格管理員公告

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