2、面試。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按如下規(guī)定比例確定面試對(duì)象，其中，招聘計(jì)劃在2名及以下的崗位按1:3的比例確定面試對(duì)象，招聘計(jì)劃在3名及以上的崗位按1:2的比例確定面試對(duì)象。不足規(guī)定比例的，按該崗位實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。面試形式采取結(jié)構(gòu)化面試。面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不列入體檢、考察對(duì)象。考生須憑面試通知書和本人身份證參加面試，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試實(shí)施前2天之前，若取得面試資格的人員確定不參加面試的，可在本招聘崗位按筆試成績(jī)從到低分依次予以遞補(bǔ)。

(三)體檢和考察

面試結(jié)束后，在面試成績(jī)合格人員中按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%折合成總成績(jī)，根據(jù)總成績(jī)從到低分(若總成績(jī)相等以筆試成績(jī)高的排位在前)按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定體檢對(duì)象。體檢工作參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格或本人放棄體檢的，可依次遞補(bǔ)。

體檢后，在體檢合格人員中按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定考察對(duì)象�？疾觳缓细窕虮救朔艞壙疾斓模�可依次遞補(bǔ)。

(四)公示和聘用

經(jīng)體檢、考察合格人員，確定為擬聘用對(duì)象，并在臨安市人力資源和社會(huì)保證網(wǎng)、臨安人才網(wǎng)上公示7天。公示結(jié)束后，對(duì)公示期內(nèi)無(wú)異議的擬聘用人員，在按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格。在公示期間有書面申請(qǐng)放棄聘用資格的，可在該崗位面試合格人員中按總成績(jī)從到低分依次安排遞補(bǔ)。公示結(jié)束后放棄聘用的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、其他事項(xiàng)

(一)選聘到基層專職從事就業(yè)和社會(huì)保證工作的高校畢業(yè)生，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同管理，由用人單位與高校畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂期限為3年，合同期滿后根據(jù)實(shí)際工作需要可續(xù)聘。

(二)被聘用人員工資待遇年收入一般不低于本市上一年的全社會(huì)單位在崗職工平均工資水平，同時(shí)按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(三)對(duì)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

(四)本公告未盡事宜，由臨安市人力資源和社會(huì)保證局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：。

原標(biāo)題：2015年臨安市招聘高校畢業(yè)生到基層專職從事就業(yè)和社會(huì)保證工作的公告

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臨安市人力資源和社會(huì)保證局

2015年8月28日

社區(qū)工作者

2015浙江寧波奉化市社區(qū)工作者招聘31人公告

2015浙江衢州龍游縣龍洲街道辦事處社區(qū)人員招聘20人公告

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