六、試用聘用：

通過體檢及考察的應(yīng)聘人員，須經(jīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)后上崗試用，試用期為三個(gè)月。試用合格后正式辦理聘用手續(xù)，由分配地管理區(qū)社區(qū)服務(wù)中心簽訂聘用合同，初次聘期為三年。

有下列情況之一導(dǎo)致缺額的，在面試及格分以上由至低分依次遞補(bǔ)：

1.體檢結(jié)果影響聘用出現(xiàn)缺額的;

2.考察結(jié)果影響聘用出現(xiàn)缺額的;

3.本人自愿放棄聘用出現(xiàn)缺額的;

4.試用期內(nèi)應(yīng)征入伍出現(xiàn)缺額的;

5.自動(dòng)離職或違反相關(guān)紀(jì)律，工作不稱職而被終止試用出現(xiàn)缺額的。

七、相關(guān)待遇：

1.試用期待遇:按全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放試用期工資，按規(guī)定參加城鎮(zhèn)職工社會保險(xiǎn)，不享受其他福利待遇。

2.聘用待遇：按虞山鎮(zhèn)社區(qū)工作人員現(xiàn)行工資、津貼、福利等待遇規(guī)定執(zhí)行，按規(guī)定參加城鎮(zhèn)職工社會保險(xiǎn)、繳納住房公積金。

八、紀(jì)律：

公開招聘虞山鎮(zhèn)社區(qū)工作人員必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個(gè)招聘工作自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：

九、其他：

報(bào)名者須對照本簡章規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的，則取消招聘資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考者一經(jīng)聘用，須按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，逾期視作自動(dòng)放棄處理。如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭議糾紛等，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

本《簡章》由虞山鎮(zhèn)組織人事辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：常熟市虞山鎮(zhèn)公開招聘社區(qū)工作人員簡章

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常熟市虞山鎮(zhèn)人民政府

2015年8月3日

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