4、面試

面試采用結構化面試方法，主要測評應聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、反應應變能力、言語表達能力、舉止儀表等方面的素質，滿分為100分。面試成績按50%計入總成績。面試成績在面試結束后當場公布。

領取《面試通知書》時繳納面試費70元/人。

5、考察與體檢

面試結束后，根據(jù)應聘人員總成績，由到低分以1:1.5的比例確定進入考察入圍人員。考察主要測評應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查�？疾旖Y束后，按照考察情況以1：1的比例確定進入體檢范圍的人員，由濰城區(qū)總工會統(tǒng)一組織體檢。體檢標準參照人社部、衛(wèi)生部《關于公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。未按時參加體檢視為放棄錄用資格。

因考察、體檢不合格出現(xiàn)缺額時，經(jīng)濰城區(qū)總工會研究并報請濰坊市總工會同意，可從應聘人員中按成績高低依次確定遞補對象。

6、公示與錄用

考察、體檢工作結束后，將擬錄用人員名單在濰城區(qū)人民政府網(wǎng)進行公示，時間為3天。如發(fā)現(xiàn)問題，一經(jīng)核實即取消應聘人員錄用資格。

公示期滿后，對沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的應聘人員，濰城區(qū)總工會按照關規(guī)定錄用為社會化工會工作者，并簽訂勞動合同，第一次簽訂勞動合同期限為1年，試用期1個月。合同期滿，按照有關法律和規(guī)定，根據(jù)受聘人員的表現(xiàn)和本人意愿確定是否續(xù)簽合同。

社會化工會工作者實行職級管理，自下到上分別是見習干事、初級干事、中級干事、高級干事，原則上只能逐級晉升。錄用人員試用期結束經(jīng)考察合格后即可轉為見習干事，見習干事任期滿1年經(jīng)考察合格的可晉升為初級干事，初級干事任期滿3年具備晉升中級干事資格，中級干事任期滿4年具備晉升高級干事資格。

四、待遇

錄用人員工資不低于濰城區(qū)最低工資標準的150%(包含社會保險費用和住房公積金個人應承擔費用)，由基本工資和績效工資組成，建立工資正常增長機制�？冃ЧべY為基本工資的20%-100%，以績效考核的方式進行發(fā)放。試用期月工資為1650元。為錄用人員繳納社會保險和住房公積金。

錄用人員的人事關系由濰城區(qū)人力資源管理服務中心統(tǒng)一代管。

五、其它事項

招聘工作在濰城區(qū)社會化工會工作者招聘領導小組領導下進行，接受社會監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。如發(fā)現(xiàn)有違反招聘工作程序和紀律的現(xiàn)象，將取消有關考生的錄取資格，并對有關責任人進行嚴肅處理。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

原標題：濰城區(qū)社會化工會工作者公開招聘簡章

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濰城區(qū)總工會

2015年7月31日

社區(qū)工作者

2015山東即墨市通濟街道辦事處社區(qū)工作者招聘30人公告

2015山東淄博市博山區(qū)社區(qū)工作者招聘35人公告

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