(二)考試

1、筆試

時(shí)間：2015年8月12日上午9:00-11:00。地點(diǎn)：見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(含工會(huì)相關(guān)知識(shí))和綜合寫(xiě)作，滿(mǎn)分為100分。筆試成績(jī)?cè)?ldquo;數(shù)字奎文”網(wǎng)站公布，根據(jù)筆試成績(jī)，由到低分以1:3的比例確定面試入圍人員。筆試成績(jī)按50%計(jì)入總成績(jī)。

2、面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等方面的素質(zhì)，滿(mǎn)分為100分。面試成績(jī)按50%計(jì)入總成績(jī)。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。面試時(shí)繳納面試費(fèi)70元/人。

面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，由到低分以1:1的比例確定進(jìn)入考察、體檢入圍人員。

(三)考察與體檢

進(jìn)入考察、體檢范圍的人員，由區(qū)總工會(huì)抽調(diào)人員組成考察小組，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾旌细竦娜藛T由區(qū)總工會(huì)統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，未按時(shí)參加體檢視為放棄錄用資格。

因考核、體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，經(jīng)區(qū)總工會(huì)報(bào)請(qǐng)市總工會(huì)研究同意，可從應(yīng)聘同職位人員中按成績(jī)高低依次確定遞補(bǔ)對(duì)象。

(四)公示與錄用

考察、體檢工作結(jié)束后，將擬錄用人員“數(shù)字奎文”網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間為3天。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，一經(jīng)核實(shí)即取消應(yīng)聘人員錄用資格。

奎文區(qū)總工會(huì)按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定與新錄用的社會(huì)化工會(huì)工作者簽訂勞動(dòng)合同，第一次簽訂勞動(dòng)合同期限為1年，試用期1個(gè)月。合同期滿(mǎn)，按照有關(guān)法律關(guān)規(guī)定，根據(jù)受聘人員的表現(xiàn)和本人意愿確定是否續(xù)簽合同。

社會(huì)化工會(huì)工作者實(shí)行職級(jí)管理，自下到上分別是見(jiàn)習(xí)干事、初級(jí)干事、中級(jí)干事、高級(jí)干事，原則上只能逐級(jí)晉升。新聘人員試用期滿(mǎn)經(jīng)考察合格后即可轉(zhuǎn)為見(jiàn)習(xí)干事，見(jiàn)習(xí)干事任期滿(mǎn)1年經(jīng)考察合格的可晉升為初級(jí)干事，初級(jí)干事任期滿(mǎn)3年具備晉升中級(jí)干事資格，中級(jí)干事任期滿(mǎn)4年具備晉升高級(jí)干事資格。

四、工資福利待遇

錄用人員月工資不低于奎文區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%(包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金個(gè)人應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用)，由基本工資和績(jī)效工資組成，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制�？�(jī)效工資為基本工資的20%-100%，以績(jī)效考核的方式進(jìn)行發(fā)放。試用期月工資為1650元。為錄用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

錄用人員的人事關(guān)系由區(qū)人力資源管理服務(wù)中心統(tǒng)一代管。

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奎文區(qū)總工會(huì)

2015年7月30日

社區(qū)工作者

2015山東即墨市通濟(jì)街道辦事處社區(qū)工作者招聘30人公告

2015山東淄博市博山區(qū)社區(qū)工作者招聘35人公告

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