2.面試

(1)考生經(jīng)公共科目筆試考試合格后按招考崗位數(shù)的1：3，由到低分依次確定，參加面試。面試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)。

(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.考試總成績的計(jì)算

(1) 報(bào)考者的總成績按面試成績占總分的60%，筆試成績占總分的40%比例計(jì)算。

(2)同分判定：若2個(gè)及以上報(bào)考者筆試、面試合成后的總成績相同時(shí)，報(bào)考者名次按筆試成績排列;若筆試、面試的成績都相同，則報(bào)經(jīng)縣民政局、縣人社局同意后加試一場(chǎng)面試，報(bào)考者名次按加試的面試成績排列。

四、幾點(diǎn)說明

1.崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到1：3比例方能開考，對(duì)報(bào)考人數(shù)達(dá)不到上述比例的，經(jīng)批準(zhǔn)方可開考。

2.體檢、考核：各崗位按總成績由到低分按1：1進(jìn)行體檢、考核，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照福建省公務(wù)員考錄現(xiàn)行體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;體檢費(fèi)用由體檢者本人自理;體檢缺席者，取消聘用資格。如體檢、考核不合格，則依次遞補(bǔ)。在職報(bào)考人員報(bào)名時(shí)未能提供單位同意報(bào)考證明的，最遲應(yīng)于參加體檢前提交所在單位同意其報(bào)考、同意辭職或已解除聘用(勞動(dòng))合同的證明，否則取消體檢資格。

3.擬聘用人選的確定：

根據(jù)考生考試總成績，從高到低按招考計(jì)劃數(shù)1：1比例確定擬聘用人選，進(jìn)入擬聘用人選的考生，因故放棄擬聘用資格的，則按照所得總成績由高到低依次遞補(bǔ)。城區(qū)社區(qū)工作人員具體分配由縣社區(qū)辦統(tǒng)一安排。

4.福利待遇：享受與現(xiàn)有社區(qū)工作人員統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)待遇(社區(qū)書記、主任每月1665元，其他社區(qū)工作人員每月1455元)。社保18%、醫(yī)保8%、公積金為月最低繳存標(biāo)準(zhǔn)的5%，若遇經(jīng)濟(jì)待遇統(tǒng)一上調(diào)，則按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5.加分辦法：對(duì)取得社會(huì)工作者職業(yè)資格證書的，助理社會(huì)工作師筆試加5分，社會(huì)工作師筆試加8分。符合條件的報(bào)考者應(yīng)在　　8月26日至8月28日(正常上班時(shí)間)向縣民政局提交相關(guān)有效證件，逾期視為自動(dòng)放棄加分資格。

6.聘用性質(zhì)為非機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。聘用后，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)與應(yīng)聘人員簽訂聘用協(xié)議，試用期一年，聘期叁年，期滿經(jīng)考核合格可續(xù)聘。

五、其他說明

1.為嚴(yán)肅紀(jì)律，對(duì)在這次招考聘用過程中弄虛作假，徇私舞弊的人員，經(jīng)查實(shí)將給予黨紀(jì)和政紀(jì)處分，并取消其聘用資格。

2.招考工作本著公開、公平、公正，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督。

3.本次招考方案由縣民政局、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：(縣民政局)

原標(biāo)題：2015年沙縣公開招考社區(qū)工作人員的通告

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