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2015-06-19 16:46:55 來源:
2、面試。根據(jù)招募計劃，以區(qū)縣為單位按崗位分類依筆試成績(須達到規(guī)定的最低筆試合格分數(shù)線)按照1：2的比例，從到低分確定進入面試范圍人員，達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)參加面試。面試主要測評報考人員的綜合分析、組織協(xié)調、反應應變、語言表達和舉止儀表等方面的素質和能力。面試采取百分制計分，低于60分的視為面試不合格，面試的具體時間和地點見日照市人力資源和社會保證局網(wǎng)站。
面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，按照招募崗位，由到低分按計劃錄用人數(shù)1:1的比例，確定進入體檢范圍人員。如同一崗位錄用計劃中出現(xiàn)應考人員考試總成績相同，按照如下順序優(yōu)先錄用：第一優(yōu)先錄用特困生，第二優(yōu)先錄用回生源地畢業(yè)生，第三按筆試成績高低確定。報考人員考試總成績和進入體檢范圍人員名單在日照市人力資源社會保證局網(wǎng)站上公布。
考核主要考察畢業(yè)生的政治、思想表現(xiàn)及報考資格等情況，考核合格者參加體檢。
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