根據(jù)考生筆試成績從到低分排序，按各招聘崗位計劃數(shù)3倍的比例確定進入面試的人選。面試成績?yōu)榘俜种�，面試成績當場公布，設(shè)合格分數(shù)線為60分。面試時間、地點詳見常熟市職業(yè)能力鑒定和考試中心()網(wǎng)站公告欄。

2、面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變和情緒控制能力、言語表達能力等。

3、報考資格復審：面試前，由鎮(zhèn)組織人事部門會同鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察部門和所在村按照有關(guān)報名條件，對報名者進行資格復審。復審不合格者取消面試資格。

(三)考生綜合成績計算方法

根據(jù)筆試、面試成績得出綜合成績(考生綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%)，考生考試綜合成績于面試當天在常熟市職業(yè)能力鑒定和考試中心()網(wǎng)站公告欄予以公布，時間不少于3個工作日。

六、體檢和政審

1、根據(jù)考生綜合成績，從到低分(總成績相同的，取面試者)按招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢、政審人選，并實行體檢、政審。

體檢標準參照國家人事部、衛(wèi)生部頒布的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

政審重點考察報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、以及是否需要回避等方面的情況。

2、因體檢或政審不合格出現(xiàn)缺額時，在報考同一職位的人員中按考生的綜合成績(總成績相同的，取面試者)，從到低分實行一次性遞補。

七、公示、錄用

1、公示。根據(jù)筆試、面試、體檢、政審結(jié)果，提出擬聘用人員名單，分別在鎮(zhèn)政府網(wǎng)站、鎮(zhèn)政府公開欄和所在村公開欄內(nèi)公示7天。公示期間，若有群眾反映問題，進行調(diào)查核實。反饋電話：。

2、錄用。對公示無異議者，由鎮(zhèn)組織人事部門發(fā)出《錄取通知書》，持《錄取通知書》到所在村報到，用人單位與錄取人員簽訂勞動合同，期限為1年，期滿需經(jīng)組織考核、考察，考核、考察合格的，辦理正式錄用手續(xù)�？己恕⒖疾觳缓细竦�，實行辭退或解聘。擬錄用人員主動放棄錄用資格的，可根據(jù)該崗位考生綜合成績(總成績相同的，取面試者)，從到低分實行一次性遞補。遞補人員的體檢、政審程序參照本文第六條要求。

八、紀律

本次招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴格招聘程序。招聘工作將由鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察部門實行全過程監(jiān)督，同時接受應(yīng)試人員和社會輿論的監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話：

九、其它

1、報名者須對照本簡章規(guī)定的招聘條件如實申報，在整個招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消應(yīng)聘資格，責任自負。報名者一旦被錄用，須按《錄取通知書》規(guī)定時間及時報到，逾期則作自動放棄處理，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。

2、本簡章中所有涉及計算過程中的數(shù)值，一律保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。

3、本次招聘的村工作人員不列入蘇州市大學生村官管理。

十、本簡章由沙家浜鎮(zhèn)組織人事部門負責解釋。

常熟市沙家浜鎮(zhèn)組織人事辦

2015年6月4日

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2015年上海長寧區(qū)招聘專職黨群工作者啟事

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