4、參加筆試時，必須攜帶本人身份證。

5、筆試成績和面試通知將在常熟人才就業(yè)網(wǎng)(，網(wǎng)址以下同)上公布。

(三)面試

根據(jù)筆試成績從到低分按計劃選聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試的人選。面試時間、地點詳見常熟人才就業(yè)網(wǎng)公告欄通知()。

面試成績以百分制計算，設(shè)合格分數(shù)線為60分。分數(shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。面試結(jié)束后，以筆試成績占30%、面試成績占70%的比例，采用百分制計算報考人員綜合成績。

(四)體檢和考察

1、根據(jù)綜合成績，按照擬選聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員(綜合成績相同的，取面試分數(shù)高者)，實行一次性體檢。

2、體檢標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢時，考生須攜帶本人身份證，體檢費用自理。體檢時間、地點另行通知。

3、對體檢合格人員，由鎮(zhèn)組織人事部門按有關(guān)規(guī)定進行考察。

4、因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時，在報考同一崗位的人員中，按綜合成績從到低分一次性遞補,遞補人員面試成績須在60分及以上。

(五)公示與聘用

經(jīng)考試、體檢和考察，擬選聘進村(社區(qū))工作的人員名單由古里鎮(zhèn)人民政府在常熟人才就業(yè)網(wǎng)()進行公示，接受社會和考生監(jiān)督，期限為7天。如有舉報，要求舉報者署名，實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

經(jīng)批準聘用的人員，由古里鎮(zhèn)組織人事辦發(fā)放《聘用通知書》。被聘用人員憑《聘用通知書》到相關(guān)單位辦理人事關(guān)系的轉(zhuǎn)接手續(xù)。報考者一旦被聘用，須按《聘用通知書》規(guī)定時間及時報到。

四、聘用人員待遇及管理

1、選聘的村(社區(qū))工作人員實行聘用合同管理，不列入事業(yè)編制，按有關(guān)規(guī)定參加城鎮(zhèn)職工社會保險、繳納住房公積金。

2、選聘進村(社區(qū))工作的工作人員，由接收村(社區(qū))與其簽訂《聘用合同書》，首次聘用期限為三年，第一年為試用期。試用期滿后，經(jīng)組織考核，合格的正式任職，不合格的解除聘用合同。合同期滿，根據(jù)其工作能力、村(社區(qū))工作需要，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，可續(xù)簽聘用合同。

3、進村(社區(qū))工作的工作人員工資待遇參照本鎮(zhèn)的村(社區(qū))同類工作人員相關(guān)待遇，黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至任職所在村(社區(qū))。

五、紀律

公開選聘進村(社區(qū))工作人員必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅選聘紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個選聘工作自始至終接受紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督舉報電話：。

六、其他

報考者須對照本簡章規(guī)定的選聘條件如實申報，在整個選聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的，則取消選聘資格，責任自負。報考者一旦被聘用，須按《聘用通知》規(guī)定時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。

本簡章由古里鎮(zhèn)組織人事部門負責解釋。

咨詢電話：、

(原標題：2015年古里鎮(zhèn)選聘村(社區(qū))工作人員簡章)

常熟市古里鎮(zhèn)人民政府

2015年3月6日

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