中公社區(qū)工作者招聘考試網(wǎng)消息，深圳《南山區(qū)社區(qū)工作者管理體系改革方案》出臺(tái)。新方案的頒布，預(yù)示著深圳南山區(qū)社區(qū)工作者招聘工作將進(jìn)入公開(kāi)招考階段，該方案對(duì)社區(qū)工作者的考核退出機(jī)制也制定了相應(yīng)規(guī)范，讓社區(qū)工作者有“法”可依。

2014年7月11日，深圳《南山區(qū)社區(qū)工作者管理體系改革方案》出臺(tái)，明確解答了社區(qū)工作的一系列疑問(wèn)。南山區(qū)近千名社區(qū)工作站工作人員到底是什么身份？有沒(méi)有晉升空間？長(zhǎng)期以來(lái)，這都是一筆“糊涂賬”，終于得到了解決。

中公社區(qū)工作者招聘考試網(wǎng)提醒，2014年深圳《南山區(qū)社區(qū)工作者管理體系改革方案》包括：人員定位、管理體系、薪酬體系、社保購(gòu)買(mǎi)、招錄培訓(xùn)、考核退出、合同簽訂及交流回避等8方面。

方案明確，社區(qū)工作站工作人員統(tǒng)稱(chēng)為“社區(qū)工作者”，由街道辦事處聘用、財(cái)政資金供給，包括在社區(qū)協(xié)助社區(qū)管理、開(kāi)展社區(qū)服務(wù)的專(zhuān)職工作人員。依據(jù)各街道社區(qū)工作者員額數(shù)，核定具體人員名冊(cè)，實(shí)現(xiàn)員額到人。由各街道辦事處與社區(qū)工作者簽訂聘用合同，實(shí)行勞動(dòng)合同管理，并委托區(qū)人力資源部門(mén)統(tǒng)一管理檔案。

薪酬體系上，社區(qū)工作者待遇根據(jù)工齡、職務(wù)以及任職的時(shí)間，共分為三個(gè)層級(jí)、50檔工資。工資結(jié)構(gòu)包括崗位工資、年齡工資和績(jī)效工資，加班工資、出勤補(bǔ)貼、通訊費(fèi)和基層津貼等納入工資體系。

管理體系上，社區(qū)工作站設(shè)立站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)、社區(qū)助理員三個(gè)管理層級(jí)，明確具體工作崗位職責(zé)。南山區(qū)民政局是全區(qū)社區(qū)工作者的業(yè)務(wù)主管部門(mén)，各街道辦事處負(fù)責(zé)社區(qū)工作者隊(duì)伍的具體管理。

中公社區(qū)工作者招聘考試網(wǎng)提醒，深圳《南山區(qū)社區(qū)工作者管理體系改革方案》頒布后，進(jìn)入社區(qū)工作站全部要實(shí)行公開(kāi)招考。社區(qū)工作者報(bào)名條件，一般上要求深圳戶籍，年齡35周歲以下，社區(qū)助理員要求全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，副站長(zhǎng)、站長(zhǎng)要求大學(xué)本科以上學(xué)歷。全區(qū)統(tǒng)一對(duì)新進(jìn)社區(qū)工作者進(jìn)行筆試面試，原則上一年招考2次，或當(dāng)全區(qū)空缺員額多于10人時(shí)，啟動(dòng)招考程序�？己送顺鲆灿辛讼鄳�(yīng)機(jī)制。

南山區(qū)還設(shè)立了社區(qū)工作站的交流回避制度。在同一社區(qū)任職6年以上的站長(zhǎng)，按一定比例在本街道內(nèi)實(shí)行交流。

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