先面試后筆試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)試者的綜合能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及舉止儀表等。根據(jù)面試成績由到低分的順序，按1:2比例確定進(jìn)入筆試人選(面試成績達(dá)不到60分者不能進(jìn)入筆試范圍)。如進(jìn)入筆試達(dá)不到1:2比例時(shí)，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。進(jìn)入筆試范圍最后一名面試成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入筆試人選范圍。筆試內(nèi)容以《社會工作實(shí)務(wù)》(初級)和《社會工作綜合能力》(初級)為主。

考試總成績。面試和筆試均采取百分制,按6：4比例折合總成績[面試成績X60% + (筆試成績+政策性加分)X40% =總成績]，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(四)體檢

筆試結(jié)束后，按招聘名額1：1比例由到低分確定體檢人選，如最后一名總成績出現(xiàn)并列，按面試成績從到低分確定進(jìn)入體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格的取消錄用資格，經(jīng)孫吳縣社區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)1次。

(五)考核

組成考核組對體檢合格者進(jìn)行考核�？己藢⑼ㄟ^社區(qū)、工作過的單位、個(gè)別談話和查閱檔案等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)成績、業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)。

(六)公示和勞動合同簽定

通過考核確定擬錄用人選，經(jīng)孫吳縣社區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，在孫吳縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示期滿無異議的，按有關(guān)規(guī)定簽定勞動合同，合同期1年，合同期滿后，經(jīng)城區(qū)辦考核后決定是否繼續(xù)聘用。

七、相關(guān)待遇

一經(jīng)錄用，享受縣內(nèi)社區(qū)居委會委員同等待遇。

八、招聘紀(jì)律

對有下列情形的人員，取消錄用資格。

(一)偽造、涂改證件、證明或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

(二)應(yīng)聘人員在考試、考核過程中作弊的;

(三)有其它違紀(jì)情形的。

九、本方案由孫吳縣社區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

(原標(biāo)題：孫吳縣招聘社區(qū)工作者工作方案)

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孫吳縣社區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2014年12月12日

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