4、報考人員要認真閱讀招聘簡章、《考生誠信承諾書》。仔細鑒別個人是否符合應聘條件;報考人員須對在網(wǎng)上所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確或不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任由報考人員自負。

5、各旗縣市區(qū)工會負責審查本地區(qū)報考人員報考資格初審和復審信息。

(三)繳費

繳費時間：2014年12月4日9時至12月8日17時止。

初審通過的人員通過網(wǎng)上銀行進行繳費。報名費每人20元、筆試考務費每科各50元，共120元(內(nèi)蒙古計委財政廳【2002】887號文件)，完成繳費即確認報名成功。在截止時間前未完成繳費的視為放棄報考。除不可抗拒原因未參加考試者，報名費、考務費概不退還。

(四)打印準考證。2014年12月10日至12月13日，報名成功的考生務必登錄通遼市人事考試信息網(wǎng)自行打印準考證。

(五)考試

1、筆試

(1)筆試分為公共科目和專業(yè)科目，滿分均為100分。公共科目內(nèi)容為公共基礎知識，專業(yè)科目內(nèi)容為工會法律法規(guī)及業(yè)務知識。筆試總成績=公共科目成績×50%+專業(yè)科目成績×50%。

(2)筆試地點詳見《準考證》上的考點地址�？忌鷧⒓庸P試時必須攜帶本人長期二代居民身份證和準考證，否則不準參加考試。

(3)筆試時間：2014年12月14日。其中，公共科目：8:30-10:00，專業(yè)科目：10:30-12:00。

筆試成績公布時間：2014年12月17日。

(4)筆試一律用漢文答卷。

(5)招聘計劃數(shù)與實際報考人數(shù)比例至少應達到1:4方能開考，達不到1:4比例的，按實際報名人數(shù)調(diào)整招聘計劃，調(diào)整后的招聘計劃于筆試開考前在前述網(wǎng)站公布。

2、面試

面試人員按照招聘計劃人數(shù)1:3進行，以筆試成績到低分確定進入面試人員。筆試成績并列超出招聘名額人員，一并進入面試。

(1)面試資格審查工作由通遼市人社局負責。進入面試資格人員，須攜帶本人自行打印的《報名登記表》、長期二代居民身份證、畢業(yè)證、學位證原件和復印件等相關證件(在中國高等教育學生信息網(wǎng)()自行打印學歷認證)，按照規(guī)定的時間和地點接受面試資格審查，通過審查領取《面試通知單》，并繳納面試考務費50元(內(nèi)蒙古計委財政廳【2002】887號文件)，逾期未按要求參加面試資格審查的，視為自動放棄面試資格。

(2)面試資格審查重點審核報考人員所填報的信息是否真實準確。凡所填報信息與所持證件不一致或不符合報考條件，弄虛作假的，一律取消面試資格。

(3)對面試資格審查后出現(xiàn)缺額的，按照筆試成績從到低分的順序依次遞補，由通遼市人事考試中心電話通知遞補人員參加面試資格審查。

(4)聘用人數(shù)與進入面試人數(shù)仍達不到1:3比例的，將調(diào)整招聘計劃數(shù)。

(5)面試重點考察面試人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達和應變能力。

(6)面試成績滿分為100分，60分以上為合格，達不到60分的不列入考察范圍。考生面試成績當場公布。

(7)面試須用漢語回答。

3、考試總成績的計算�？荚嚳偝煽�=筆試成績×60%+面試成績×40%�？偝煽儽Ａ粜�數(shù)點后兩位數(shù)�？偝煽儾⒘袝r，查閱小數(shù)點后第三位小數(shù)區(qū)分。

(六)體檢與考察

體檢：面試結束后，以總成績由到低分排序，按照聘用人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢項目或標準參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)【2010】19號)和《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》(國公考錄函【2010】13號)等相關規(guī)定執(zhí)行。體檢由通遼市人力資源和社會保證局負責，在縣級以上綜合醫(yī)院進行。考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消其聘用資格。報考者對初檢結果有疑問的，可在接到初檢結論3日內(nèi)提出復檢申請(按照有關規(guī)定，不進行復檢的項目除外)，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結果為準。因應聘者本人體檢不合格、自動放棄或非因組織原因不參加體檢等原因產(chǎn)生職位空缺時，按照考試總成績由到低分依次遞補。

考察：考察工作在體檢結果公示完成后進行�？疾煸谑锌偣�會領導下，由旗縣市區(qū)總工會組織實施。按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩�全面了解被考察者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況�？疾觳缓细竦牟挥杵赣谩�對每位考察對象都要形成單獨的考察材料，經(jīng)考核小組負責人簽字后放入聘用人員檔案。