為認真做好就業(yè)促進民生工程工作，促進就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)，重點保證困難群眾基本就業(yè)權(quán)益，根據(jù)《安徽省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》、省人力資源和社會保證廳《關(guān)于做好2014年就業(yè)促進民生工程公益性崗位開發(fā)管理工作的通知》(皖人社秘〔2014〕185號)等規(guī)定，報經(jīng)市政府同意，繼第一批、第二批開發(fā)安置型公益性崗位336個之后，第三批開再開發(fā)101個，現(xiàn)將招聘工作有關(guān)事宜公告如下：

一、開發(fā)的崗位名稱及數(shù)量

2014年度淮北市第二批開發(fā)的公益性崗位主要是保潔、保綠、保安等六種崗位，共計101個(詳見附件1)。

二、招聘條件及安置對象

此次開發(fā)的公益性崗位主要用于安置淮北地區(qū)范圍內(nèi)、法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員，具體包括：

(一)享受低保的長期失業(yè)人員;

(二)大齡就業(yè)困難人員;

(三)零就業(yè)家庭成員;

(四)失地(失林)人員;

(五)家庭困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生;

(六)符合相關(guān)規(guī)定的殘疾人;

(七)縣級以上人民政府及省人力資源社會保證廳確定的其他就業(yè)援助對象。

符合以上條件的人員，需持有《就業(yè)失業(yè)登記證》，并被縣級以上人力資源社會保證部門認定為就業(yè)援助對象。

三、薪酬待遇

根據(jù)規(guī)定，用人單位依法按月足額支付就業(yè)人員不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資(非全日制公益性崗位按小時最低工資標準計算)和超出法定工作時間的報酬，依法繳納社會保險費，個人繳納部分由個人承擔。另外，按照每月不超過當?shù)刈畹凸べY50%的標準給予就業(yè)困難人員崗位補貼，由財政按季度直接撥付至就業(yè)困難人員個人賬戶。

四、報名方式和時間

本批次公益性崗位的招聘工作由市、濉溪縣人社局、杜集區(qū)人力資源和社會保證局負責組織，濉溪縣、杜集區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)具體經(jīng)辦。從2014年11月5日—2014年11月15日，凡符合條件的就業(yè)困難人員可攜帶本人身份證、戶口本、就失業(yè)登記證原件及復印件、一張2寸近期照片，根據(jù)個人所選擇的崗位到濉溪縣勞動就業(yè)局、杜集區(qū)人力資源和社會保證服務(wù)大廳(開渠廣場)報名。

凡符合就業(yè)困難人員條件未認定為就業(yè)困難人員的，提供以下材料到戶口所在地就業(yè)指導站辦理認定。

1.大齡就業(yè)困難人員：女年滿40周歲、男年滿50周歲的，提供享受失業(yè)保險待遇證明(一次性安置協(xié)議書)或正在享受城鎮(zhèn)居民最低生活保證待遇12月以上的證明。

2.符合規(guī)定的殘疾人：提供《殘疾人證》;

3.零就業(yè)家庭成員：提供無業(yè)無收入證明、家庭成員相關(guān)資料、結(jié)婚證;

4.夫妻雙方均連續(xù)領(lǐng)取失業(yè)金12個月以上的人員，提供社區(qū)證明、身份證、戶口本、結(jié)婚證、雙方領(lǐng)取失業(yè)金證明;

5.就業(yè)困難被征地人員：提供正在享受最低生活待遇證明和土地征用證明;

6.家庭經(jīng)濟困難的高校畢業(yè)生：提供家庭正在享受最低生活待遇證明、連續(xù)6個月未就業(yè)證明、《畢業(yè)證》。

市、濉溪縣、杜集區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，根據(jù)報名情況，適時組織公益性崗位供需雙方專場招聘會(招聘會時間另行通知)，由用人單位和應聘人員現(xiàn)場面談，雙向選擇。具體程序如下：

(一)提出申請

市轄三區(qū)符合條件人員持相關(guān)證件材料，填寫《淮北市2014年公益性崗位就業(yè)意向申請表》(附件2)向烈山區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提交報名申請。

(二)資格審查

市、烈山區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對提交申請人員的報名應聘資格進行逐一審查。

(三)考察面談

市、烈山區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)分別組織面談對接會，現(xiàn)場實施雙向選擇，確定擬招聘人員。

(四)公示聘用

各崗位擬招聘人員確定后，由市人力資源和社會保證局在淮北市人力資源和社會保證局網(wǎng)站、淮北就業(yè)網(wǎng)統(tǒng)一公示7天，經(jīng)公示無異議或不影響招聘的，確定為招聘對象，并由用人單位辦理聘用手續(xù)。

五、崗位管理

用人單位依法與公益性崗位就業(yè)人員簽訂勞動合同，約定雙方的權(quán)利、義務(wù)，勞動合同期限原則上不超過三年。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十二條規(guī)定，公益性崗位勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

用人單位負責制定公益性崗位就業(yè)人員的管理制度和考核辦法，確定工作職責，承擔日�？记诤凸芾砉ぷ�，并依法提供符合國家規(guī)定的勞動保護和必要工作條件。公益性崗位就業(yè)人員應自覺遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度，必須由本人承擔崗位工作職責、完成工作任務(wù)。

建立公益性崗位動態(tài)退出機制，就業(yè)困難人員和用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除或終止公益性崗位勞動合同。

報名咨詢電話： (濉溪縣)

(杜集區(qū))

政策咨詢電話：(市人社局就業(yè)促進科)

監(jiān)督舉報電話：(市人社局監(jiān)察室)

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