為認真做好就業(yè)促進民生工程工作，促進就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)，根據省人力資源和社會保證廳、財政廳《安徽省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》、《關于做好2014年就業(yè)促進民生工程公益性崗位開發(fā)管理工作的通知》(皖人社秘〔2014〕185號)等規(guī)定，現將淮南市公益性崗位開發(fā)公告如下：

一、崗位名稱及數量

公益性崗位主要包括工勤服務、公共服務、城鄉(xiāng)輔助性社會管理等崗位，全市第一批開發(fā)的公益性崗位共計1427個。(詳見附件)。

二、安置對象及條件

公益性崗位主要用于安置法定勞動年齡內有勞動能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員，具體包括：

(一)享受低保的長期失業(yè)人員;

(二)大齡就業(yè)困難人員;

(三)零就業(yè)家庭成員;

(四)失地(失林)人員;

(五)家庭困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生;

(六)符合相關規(guī)定的殘疾人;

(七)縣級以上人民政府及省人力資源社會保證廳確定的其他就業(yè)援助對象。

符合以上條件的人員，需持有《就業(yè)失業(yè)登記證》，并被縣級以上人力資源社會保證部門認定為就業(yè)援助對象。

三、崗位工作內容

(一)基層非營利性社會管理和公共服務崗位，具體包括街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(行政村)的勞動就業(yè)、社會保證、醫(yī)療衛(wèi)生、社會救助、社區(qū)矯正、群團工作、殘疾人服務等基層崗位;

(二)城鄉(xiāng)輔助性社會管理和公共服務崗位，具體包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共環(huán)境衛(wèi)生等崗位;

(三)工勤服務輔助性崗位，具體包括機關事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位的保潔、保綠、保安等崗位;

(四)托底性安置崗位，具體包括勞務派遣企業(yè)、家庭服務業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務企業(yè)、養(yǎng)老服務機構提供的就業(yè)崗位。

四、薪酬待遇

用人單位依法按月足額支付就業(yè)人員不低于當地最低工資標準的工資(非全日制公益性崗位按小時最低工資標準計算)和超出法定工作時間的報酬，依法繳納社會保險費，個人繳納部分由個人承擔。另外，按照每月500元的標準給予就業(yè)困難人員崗位補貼，由市財政按季度直接撥付至就業(yè)困難人員個人賬戶。

五、崗位管理

用人單位依法與公益性崗位就業(yè)人員簽訂勞動合同，約定雙方的權利、義務，勞動合同期限原則上不超過三年。根據《勞動合同法實施條例》第十二條規(guī)定，公益性崗位勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經濟補償金的規(guī)定。

用人單位負責制定公益性崗位就業(yè)人員的管理制度和考核辦法，確定工作職責，承擔日�？记诤凸芾砉ぷ�，并依法提供符合國家規(guī)定的勞動保護和必要工作條件。公益性崗位就業(yè)人員應自覺遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度，必須由本人承擔崗位工作職責、完成工作任務。

建立公益性崗位動態(tài)退出機制，就業(yè)困難人員和用人單位可以根據《勞動合同法》有關規(guī)定解除或終止公益性崗位勞動合同。

政策咨詢電話：市人社局就業(yè)促進科、

點擊下載>>>

淮南市人力資源和社會保證局

2014年11月3日

更多考試信息請查看社區(qū)工作者考試網，了解社區(qū)工作者考試時間、社區(qū)工作者考試內容。

 注：本站稿件未經許可不得轉載，轉載請保留出處及原文地址。