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2014-10-27 11:01:11 來源: 界首市人力資源和社會保證局
為進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè),推動就業(yè)促進(jìn)工程的實施,根據(jù)《安徽省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》、安徽省人力資源和社會保證廳《關(guān)于做好2014年就業(yè)促進(jìn)民生工程公益性崗位開發(fā)管理工作的通知》(皖人社秘〔2014〕185號)等規(guī)定, 2014年度界首市開發(fā)公益性崗位總量為366個,現(xiàn)將招聘工作有關(guān)事宜公告如下:
一、開發(fā)的崗位名稱及數(shù)量
2014年度界首市開發(fā)的公益性崗位共計366個,其中,城市道路清掃保潔員、垃圾清運(yùn)工、垃圾車駕駛員150個,警務(wù)輔助人員216 個(詳見附件1)。
二、招聘條件及安置對象
此次開發(fā)公益性崗位用于安置界首市范圍內(nèi)法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員,主要包括:
(一)享受低保的長期失業(yè)人員;
(二)大齡就業(yè)困難人員;
(三)零就業(yè)家庭成員;
(四)失地(失林)人員;
(五)家庭困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生;
(六)符合相關(guān)規(guī)定的殘疾人;
(七)縣級以上人民政府及省人力資源社會保證廳確定的其他就業(yè)援助對象。
符合以上條件的人員,需持有《就業(yè)失業(yè)登記證》,并被縣級以上人力資源社會保證部門認(rèn)定為就業(yè)援助對象。
三、薪酬待遇
用人單位依法按月足額支付就業(yè)人員不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資(非全日制公益性崗位按小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算)和超出法定工作時間的報酬,依法繳納社會保險費(fèi)。另外,按照每月不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY50%的標(biāo)準(zhǔn)給予就業(yè)困難人員崗位補(bǔ)貼,個人崗位補(bǔ)貼由用人單位代為申報,財政直接發(fā)放至個人賬戶。公益性崗位補(bǔ)貼,除距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外,期限一般不超過3年。
四、報名方式和時間
公益性崗位的招聘工作由界首市人力資源和社會保證局負(fù)責(zé)組織。從2014年10月22日—2014年10月31日,凡符合條件的就業(yè)困難人員可攜帶《界首市2014年公益性崗位就業(yè)意向申請表》(附件2)、本人身份證、就失業(yè)登記證等有關(guān)材料,到界首市人力資源和社會保證局報名。界首市人力資源和社會保證局根據(jù)報名情況,通過組織供需見面會或為用人單位推薦人選,搭建用人單位和就業(yè)困難人員直接對接平臺。用人單位根據(jù)崗位性質(zhì)、申請人數(shù),可以通過面談、走訪等形式對申請人進(jìn)行考察,確定聘用人選。各崗位擬招聘人員確定后,在界首市人力資源和社會保證局網(wǎng)站公示7天,經(jīng)公示無異議的,確定為招聘對象,并由用人單位辦理聘用手續(xù)。
五、崗位管理
(一)用人單位依法與公益性崗位就業(yè)人員簽訂勞動合同,約定雙方的權(quán)利、義務(wù),勞動合同期限一般不低于一年。
(二)根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十二條規(guī)定,公益性崗位勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
(三)用人單位負(fù)責(zé)制定公益性崗位就業(yè)人員的管理制度和考核辦法,確定工作職責(zé),承擔(dān)日常考勤和管理工作,并依法提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)和必要工作條件。
(四)公益性崗位就業(yè)人員應(yīng)自覺遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,由本人承擔(dān)崗位工作職責(zé)、完成工作任務(wù),不得另派他人頂替。
(五)建立公益性崗位動態(tài)退出機(jī)制,就業(yè)困難人員和用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除或終止公益性崗位勞動合同。
(六)用人單位應(yīng)當(dāng)于解除或終止就業(yè)人員勞動合同之日起5日內(nèi),將人員名單報界首市人力資源和社會保證局備案;界首市人力資源和社會保證局應(yīng)根據(jù)用人單位意見和崗位空缺情況,通過推薦其他就業(yè)困難人員補(bǔ)充或重 新公布崗位信息公開招用。
(七)對就業(yè)困難人員連續(xù)3次拒絕與其健康狀況、勞動能力等相適應(yīng)的托底性安置崗位的,或者3次因個人原因被公益性崗位用人單位提前解除勞動關(guān)系的,取消其就業(yè)困難人員資格,停止其享受相關(guān)就業(yè)援助政策。
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