(四)筆試(占30%)

筆試采用閉卷考試的形式進(jìn)行，總分100分。招聘人數(shù)與經(jīng)資格審查符合條件人數(shù)的比例不低于1:3方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到1:3比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

(五)面試(占50%)

根據(jù)筆試成績(jī)，按1:3的比例從到低分確定面試人選。并通過(guò)區(qū)人社局網(wǎng)站向社會(huì)公告。

面試實(shí)行百分制，現(xiàn)場(chǎng)打分、公布成績(jī)，滿分為100分。

(六)工作考核(占20%)

平時(shí)工作考核按照區(qū)社區(qū)網(wǎng)格管理監(jiān)管分中心提供的網(wǎng)格員月考核記錄，從2012年7月至2014年7月，共計(jì)24個(gè)月的考核情況，按照甲等系數(shù)為1、乙等系數(shù)為0.8、丙等系數(shù)為0.6，計(jì)算出24個(gè)月的工作考核總分，然后除以24個(gè)月得出月考核均分，然后乘以20得出工作考核最后得分，計(jì)入總成績(jī)。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)、平時(shí)工作考核三個(gè)部分計(jì)算總成績(jī)，滿分100分。其中，筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占50%，平時(shí)工作考核得分占20%。對(duì)于總成績(jī)相同的考生，按報(bào)考先后順序確定名次。

(七)體檢和考察

根據(jù)考生總成績(jī)，按從到低分順序依次確定參加體檢人員，參加體檢人員數(shù)量與招聘計(jì)劃的比例為1:1。體檢人選確定后，由區(qū)人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢不合格者不得聘用，并按考試總成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

考察工作。由區(qū)人社局會(huì)同區(qū)紀(jì)委、區(qū)民政局、街道等部門組織實(shí)施，著重考察考生的政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)態(tài)度、工作實(shí)績(jī)、紀(jì)律觀念等情況。

凡在筆試、面試和體檢等方面有弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

(八)公示

區(qū)人社局根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況等，提出擬聘用人員名單并報(bào)區(qū)公開(kāi)招聘社區(qū)居委會(huì)專職工作者領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定后，在伍家崗區(qū)人力資源和社會(huì)保證局門戶網(wǎng)上公示。公示期為7天，公示期間發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的考生，經(jīng)查屬實(shí)，取消聘用資格。

(九)聘用

經(jīng)公示后符合條件者，由用人單位與被聘用人員簽訂聘用合同，首次簽訂聘用合同期限為一年，含3個(gè)月試用期。試用期考核不合格的，取消聘用資格。合同期滿后，經(jīng)用人單位考核合格的可以續(xù)簽合同。

三、相關(guān)待遇

社區(qū)專職工作者工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)按我區(qū)現(xiàn)社區(qū)專職工作者待遇執(zhí)行。

四、其他事項(xiàng)

本次招聘工作指定信息發(fā)布網(wǎng)站為伍家崗區(qū)人力資源和社會(huì)保證局門戶網(wǎng)( )，有關(guān)信息和工作安排以上述網(wǎng)站發(fā)布為準(zhǔn)，請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注，并保持本人所留通訊方式通暢。

咨詢電話：(區(qū)人社局)

舉報(bào)電話：(區(qū)紀(jì)委糾風(fēng)辦)

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伍家崗區(qū)公開(kāi)招聘社區(qū)居委會(huì)

專職工作者領(lǐng)導(dǎo)小組

2014年8月6日