三、考試、考核辦法

本次公開招聘采取筆試和面試相結(jié)合的辦法。

1、筆試

報(bào)考區(qū)人民法院執(zhí)行書記員崗位的，筆試內(nèi)容為電腦打字操作(看打和聽打，可以使用速錄機(jī))。時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

報(bào)考其他崗位的，筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)與職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》，筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

筆試成績總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為50分。筆試成績在原發(fā)布招聘簡章網(wǎng)站公布。

2、資格復(fù)審

在筆試成績合格人員中根據(jù)筆試成績從到低分按不高于1:3的比例確定資格復(fù)審人員。資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)詳見武進(jìn)區(qū)人力資源和社會(huì)保證局網(wǎng)站公告。

資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，缺額按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名考生應(yīng)提供下列材料(均要求交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件)：本人身份證、戶口簿或派出所出具的有效戶籍證明、畢業(yè)證書、資格證書及報(bào)考崗位要求的其他證明材料。

逾期未參加資格復(fù)審的考生，視同自動(dòng)放棄面試資格。

3、面試

資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績不合格者不計(jì)算綜合成績。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

4、綜合成績計(jì)算

按筆試、面試成績各占50%的比例計(jì)算綜合成績。筆試成績、面試成績、綜合成績計(jì)算均保留兩位小數(shù)。

四、體檢

根據(jù)考生的綜合成績從到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)?1:1的比例確定參加體檢人選。出現(xiàn)同分時(shí)取面試者(如筆試、面試成績均為同分，按面試成績不去掉最和最低分重新計(jì)算，計(jì)算平均分后取最高者)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。因體檢不合格或其他原因出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

五、考察與公示

體檢合格人員由用人單位組織考察。因考察不合格或其他原因出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)�？疾旌细竦模�由區(qū)人社局統(tǒng)一將擬聘用人員名單面向社會(huì)公示。

六、聘用

聘用人員一律實(shí)行勞務(wù)派遣的用工形式，簽訂勞動(dòng)合同。被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

勞動(dòng)合同簽訂后，當(dāng)聘用人員要求解除勞動(dòng)合同，該崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，經(jīng)用人單位申請，可以在合格人員中按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)間截止到我區(qū)下一次公開招聘公共服務(wù)崗位簡章發(fā)布之日。

七、招聘咨詢

武進(jìn)區(qū)人社局負(fù)責(zé)解答具體招聘崗位相關(guān)情況的咨詢。咨詢電話：、。

八、紀(jì)律監(jiān)督

本次公開招聘由武進(jìn)區(qū)人社局紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督，并自覺接受區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督。對違反招聘工作紀(jì)律者，將追究相應(yīng)責(zé)任。監(jiān)督電話：。

九、本簡章由武進(jìn)區(qū)人力資源和社會(huì)保證局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

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常州市武進(jìn)區(qū)人力資源和社會(huì)保證局

2014年6月30日