五、招聘程序和辦法

公開(kāi)招聘工作采取統(tǒng)一考試、嚴(yán)格體檢、全面考察、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。具體如下：

1.筆試。筆試由縣城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，考場(chǎng)統(tǒng)一設(shè)在丹城中學(xué)�？忌鷳{準(zhǔn)考證、身份證進(jìn)入考場(chǎng)。筆試形式為閉卷，考試范圍為綜合基礎(chǔ)知識(shí)、社區(qū)及社會(huì)工作政策與實(shí)務(wù)、寫(xiě)作等，滿(mǎn)分為100分。筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的50%。

筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試后，縣城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的原則為：筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)=考生最高總得分×50%。筆試成績(jī)低于筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的即為筆試不合格。筆試不合格者不得進(jìn)入面試。

筆試成績(jī)公布在象山縣民政局網(wǎng)站上。

2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)從到低分，按招聘職位指標(biāo)數(shù)的2倍(不足2倍按實(shí)際人數(shù)，按1:2比例最后成績(jī)并列的均進(jìn)入面試)確定進(jìn)入面試對(duì)象(如有放棄面試的，按筆試成績(jī)從高到低遞補(bǔ))。

面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，不足60分者淘汰。面試成績(jī)占考試總成績(jī)的50%。面試主要測(cè)試報(bào)考者語(yǔ)言表達(dá)能力、自我認(rèn)知能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力和氣質(zhì)儀表等。考生憑身份證和準(zhǔn)考證按照面試通知書(shū)上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。

3.體檢。面試結(jié)束后，在面試合格者中按筆試成績(jī)加上附加分后乘以50%，加上面試成績(jī)乘以50%，合成總成績(jī)(若總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的排位在前)。按招聘指標(biāo)數(shù)1：1比例從到低分確定體檢對(duì)象(如有放棄體檢的，依次遞補(bǔ))。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢工作由縣民政局組織。體檢醫(yī)院必須是市公務(wù)員主管部門(mén)和衛(wèi)生行政部門(mén)指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院，原則上安排異地醫(yī)院體檢，具體體檢醫(yī)院由縣民政局確定。

考生對(duì)能當(dāng)場(chǎng)告知的心率、血壓、聽(tīng)力、視力等項(xiàng)目的檢查結(jié)果有異議的，可當(dāng)場(chǎng)向縣民政局申請(qǐng)復(fù)查，經(jīng)同意后，體檢醫(yī)生可以按規(guī)定進(jìn)行復(fù)查�？忌鷮�(duì)本人的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，允許提出復(fù)檢申請(qǐng)�？忌�提出復(fù)檢申請(qǐng)的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提交書(shū)面申請(qǐng)。復(fù)檢由縣民政局組織實(shí)施，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、縣民政局及招聘單位在錄用過(guò)程中對(duì)考生的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，必要時(shí)，可以要求考生進(jìn)行復(fù)檢。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢不合格者淘汰，合格者進(jìn)入考察。

若第一輪體檢有不合格者，依次遞補(bǔ)組織第二輪體檢。以次類(lèi)推。

4.考察。對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，考察對(duì)象按招聘職數(shù)1:1比例在體檢合格者中從到低分確定。

考察工作由縣民政局組織，各招聘單位部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾旃ぷ鲄⒄铡墩憬�省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)[2008]58號(hào))執(zhí)行�？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否錄用的依據(jù)�？疾旖Y(jié)論為不宜錄用者淘汰，合格者進(jìn)入擬錄用人員名單。

5.簽訂勞動(dòng)合同。在考察合格的基礎(chǔ)上，按招聘職位指標(biāo)數(shù)從到低分確定擬簽訂合同名單(若總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的排位在前)。擬簽訂合同人員名單在象山縣民政局網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映或所反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響的，由縣城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)為社區(qū)專(zhuān)職工作者，根據(jù)原計(jì)劃招聘名額分別分配到丹東、丹西、爵溪三個(gè)街道及石浦鎮(zhèn)，按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同后，由丹東、丹西、爵溪三個(gè)街道和石浦鎮(zhèn)分派到各社區(qū)。

報(bào)考人員現(xiàn)在有工作單位的，須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止勞動(dòng)人事關(guān)系手續(xù)后予以聘用。被聘用人員須與招聘單位簽訂三年期聘用合同并實(shí)行三個(gè)月試用期，試用期間經(jīng)考核不合格者，招聘單位將解除聘用合同。擬聘用人員不按時(shí)辦理聘用手續(xù)的視作自動(dòng)放棄。在辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)招聘人員檔案資料有不符合報(bào)考條件的，將取消聘用資格。

擬聘用人員在聘用通知發(fā)出后書(shū)面提出放棄或因弄虛作假被取消聘用資格的，可在報(bào)考該職位的面試合格人員中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)(重新參加體檢和考察)。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者取消聘用資格并不再遞補(bǔ)。

六、聘用人員待遇

社區(qū)專(zhuān)職工作者待遇按縣社區(qū)同類(lèi)人員確定，根據(jù)縣委辦〔2011〕150號(hào)文件執(zhí)行。

七、其他

1.本次考試總成績(jī)一年內(nèi)(自全縣統(tǒng)一聘用之日起計(jì)算)有效。如因人員空缺或工作需要調(diào)離，需替補(bǔ)社工人員的，按本次總成績(jī)?cè)谠�招聘職位中從到低分依次遞補(bǔ)。

2.新招聘的社區(qū)專(zhuān)職工作者均須在具備社會(huì)工作者職業(yè)水平考試報(bào)名資格后，3年內(nèi)取得《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)》，并作為續(xù)聘的主要依據(jù)之一。

3.本次招聘由縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)監(jiān)督，投訴舉報(bào)電話(huà)：。在考試錄用過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考范圍及資格條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將取消錄用資格。

4.未盡事宜由縣城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�咨�?xún)電話(huà)：。

象山縣城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2014年6月17日