(二)筆試

筆試科目為綜合知識測試，內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識和就業(yè)、社會保證法律法規(guī)政策知識，筆試時間為2014年6月22日上午9：00至11：30。筆試滿分為100分，筆試后劃定合格分?jǐn)?shù)線。筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

(三)面試

面試由市人力社保局組織，按招聘計(jì)劃數(shù) 1 : 2的比例從到低分確定面試對象(如最后一名出現(xiàn)筆試分并列現(xiàn)象，則同分人員全部列入面試)。人員不足按實(shí)際人數(shù)確定。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績滿分為100分，合格為60分�？忌鷳{準(zhǔn)考證、面試通知書和本人身份證原件參加面試，面試時間和地點(diǎn)另行通知。報考人員證件不齊全、不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加面試，視作放棄。

為更加確保面試的合理性，招聘的職位因進(jìn)入面試人數(shù)較多需分組進(jìn)行面試，按筆試成績分成二組，面試成績采用修正系數(shù)法計(jì)算，修正后的成績作為最終面試成績(準(zhǔn)確到小數(shù)點(diǎn)后四位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。最終面試成績按以下公式計(jì)算：

修正后最終面試成績=考生面試得分×修正系數(shù)(全部進(jìn)入面試考生得分平均值÷考生所在面試組面試得分平均值)。

即：修正系數(shù)=(全部進(jìn)入面試考生面試得分之和÷全部進(jìn)入面試考生數(shù))÷(該組考生面試得分之和÷該組考生數(shù))。

(四)體檢

面試結(jié)束后，市人力社保局按考生筆試成績50%、面試成績50%的比例計(jì)算總成績(總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，準(zhǔn)確到小數(shù)點(diǎn)后四位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。按照實(shí)際招聘職位數(shù)，從總成績到低分按1:1.5比例確定體檢對象，未達(dá)到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定(若總成績相等，以筆試成績高的排位在前)。

體檢由市人力社保局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)及國家人社部、衛(wèi)生部《修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，體檢費(fèi)用自理;報考人員憑體檢通知書、本人身份證原件參加體檢，證件不齊全及不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

(五)考察

體檢合格人員按照實(shí)際招聘職位數(shù)從總成績到低分以1:1比例確定考察對象。考察工作參照《浙江省公務(wù)員錄用考察細(xì)則(試行)》執(zhí)行�？疾煊蟹艞壔虿缓细竦�，在體檢合格人員中按總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

(六)公示、聘用

根據(jù)體檢、考察結(jié)果，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例、總成績從到低分確定聘用對象。擬聘用對象在江山市人力資源和社會保證網(wǎng)公示7天。公示期滿后，對公示無異議的，按管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。對公示反映問題查實(shí)并不符合聘用條件的，不予聘用;對反映問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。報考人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時間內(nèi)報到。無正當(dāng)理由逾期者，取消聘用資格。

(七)勞動合同和工資待遇

村(社區(qū))專職從事就業(yè)和社會保證工作人員被聘用后需與用人單位簽訂勞動合同，合同期限 3 年,試用期3個月。工作人員正式聘用后的收入按江山市上一年度全社會在崗職工平均工資水平確定，同時按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。

特別提示：本次招聘過程相關(guān)信息指定江山市人力資源社會保證網(wǎng)()公布，請報考人員隨時自行留意，不再另行電話通知。

咨詢電話：， ，

附件：。

江山市人力資源和社會保證局

2014年5月20日