(二)考試

考試總成績?yōu)?00分，分為筆試和面試兩部分。其中筆試占40%，面試占60%，在統(tǒng)計過程中均保留至小數(shù)點后兩位。

1、筆試

(1)筆試科目及內(nèi)容

筆試采取閉卷形式進(jìn)行，總分100分，A、B崗科目為《綜合知識》和《職業(yè)能力測試》，C崗科目為《綜合知識》和專業(yè)知識測試(不指定參考資料)。

《綜合知識》：滿分100分，內(nèi)容包括社區(qū)建設(shè)、公文處理與寫作、計算機(jī)基礎(chǔ)知識等，占筆試成績的60%。

《職業(yè)能力測試》(專業(yè)知識測試)：滿分100分，占筆試成績的40%。

報考C崗位的設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，其專業(yè)知識測試成績必須高于50分才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

筆試時間、地點以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。筆試成績在包河區(qū)人力資源和社會保證網(wǎng)上公布。

2、面試

根據(jù)筆試合成成績，按招聘崗位計劃數(shù)的1：3的比例從到低分確定進(jìn)入面試人員。最后一名如有多名考生筆試合成成績相同，按《綜合知識》成績高低取舍。若參加招聘崗位筆試人員不足1：3比例，則參加該崗位筆試人員(其中報考C崗位的專業(yè)知識測試成績須高于合格分?jǐn)?shù)線)全部進(jìn)入面試。面試人員及《面試通知書》領(lǐng)取時間、地點在包河區(qū)人力資源和社會保證網(wǎng)上公布。未能按時領(lǐng)取《面試通知書》的考生，視為自動放棄，按報考該崗位人員的筆試成績從到低分等額遞補，如遞補人員成績相同，則以《綜合知識》成績高低決定。

面試時間10分鐘，滿分100分，現(xiàn)場宣布面試成績(保留至小數(shù)點后兩位)。

(三)確定初選人員

根據(jù)報考人員的合成總成績 (筆試和面試按百分比合成考試總成績，保留小數(shù)點后兩位)，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1∶1比例，從到低分確定初選人員名單，在包河區(qū)人力資源和社會保證網(wǎng)上公布(若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以該崗位報考人員的筆試成績?yōu)橐罁?jù)，從到低分確定，若筆試成績相同，則以《綜合知識》成績高低決定取舍)。

(四)體檢和政審

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和人力資源和社會保證部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號) 執(zhí)行。

體檢和政審合格人員在包河區(qū)人力資源和社會保證網(wǎng)上公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示期為7 天。因體檢、政審或舉報查實，取消錄聘資格造成空缺的，在面試人選中按合成后總成績從到低分依次等額遞補 (若出現(xiàn)成績并列，按確定初選人員的規(guī)則執(zhí)行)。

(五)聘用手續(xù)、待遇

1、對公示無異議人員，經(jīng)本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，正式聘用為社區(qū)工作者，被聘用人員須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，未按時報到，視為自動放棄，所空名額按筆試面試合成成績從到低分遞補1次(若出現(xiàn)成績并列，按確定初選人員的規(guī)則執(zhí)行)。

2、本次招聘的社區(qū)工作者實行勞動合同管理。試用期二個月，試用期包括在合同期內(nèi)。用人單位與招聘人員簽訂合同，合同期限二年。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽定合同。

3、招聘人員工資福利待遇按合同約定執(zhí)行，年人均經(jīng)費不低于3.2萬元。

五、其他事項

(一)咨詢電話：

合肥市包河區(qū)濱湖功能區(qū)管理服務(wù)中心：、。

(二)監(jiān)督電話：

(三)筆試費：90元(45元/科)，面試費80元。

(四)查詢網(wǎng)站：包河區(qū)人力資源和社會保證網(wǎng)()

(五)本簡章解釋權(quán)在合肥市包河區(qū)濱湖新區(qū)2014年招聘社區(qū)工作者領(lǐng)導(dǎo)小組。

合肥市包河區(qū)濱湖新區(qū)2014年招聘社區(qū)工作者領(lǐng)導(dǎo)小組

2014年5月4日