為認(rèn)真貫徹落實(shí)人力資源和社會(huì)保障部、全國總工會(huì)等九部門《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的意見》（人社部發(fā)〔2022〕71號），省高級人民法院、省司法廳等四部門《關(guān)于深入推進(jìn)勞動(dòng)爭議多元化解工作的指導(dǎo)意見》（湘高法發(fā)〔2021〕37號）和省總工會(huì)、省人社廳《關(guān)于推進(jìn)“工會(huì)+人社”勞動(dòng)爭議裁調(diào)對接工作的指導(dǎo)意見》精神，有效防范化解勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，有力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)面向社會(huì)公開招募20名兼職調(diào)解員，組建岳陽市勞動(dòng)爭議調(diào)解室調(diào)解員隊(duì)伍，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招募對象

（一）職工法律服務(wù)團(tuán)、工會(huì)法律顧問、勞動(dòng)人事爭議兼職仲裁員、人民調(diào)解員、人民陪審員、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員；

（二）退休的法官、檢察官、工會(huì)干部、人社干部等人員；

（三）其他法律工作從業(yè)者或有興趣學(xué)習(xí)、參與勞動(dòng)爭議調(diào)解工作的社會(huì)人士。

二、報(bào)名條件

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場堅(jiān)定，遵守國家的各項(xiàng)法律法規(guī)和規(guī)章制度；

（二）身體健康，年齡18周歲以上，具有完全民事行為能力；

（三）熱心勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，志愿從事勞動(dòng)爭議調(diào)解服務(wù)，具有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神；

（四）熟悉岳陽風(fēng)土人情，有充足的時(shí)間參與勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。

三、調(diào)解員職責(zé)

（一）按照勞動(dòng)爭議調(diào)解室要求，負(fù)責(zé)案件調(diào)解、流轉(zhuǎn)登記、組織調(diào)解、制作筆錄、簽訂協(xié)議、臺賬管理等工作，化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛；

（二）參與矛盾疏導(dǎo)、釋法答疑、法治宣傳工作；

（三）參與勞動(dòng)爭議調(diào)解室值班工作。

四、保障待遇

按相關(guān)文件規(guī)定，采取以案定補(bǔ)、一案一補(bǔ)的方式發(fā)放案件調(diào)解補(bǔ)貼。

五、招募程序

（一）報(bào)名方式：填寫《岳陽市總工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解室兼職調(diào)解員報(bào)名表》（見附表），發(fā)送至郵箱：yysbfzx@163.com;

（二）報(bào)名審核：勞動(dòng)爭議調(diào)解室對報(bào)名材料進(jìn)行篩選，根據(jù)個(gè)人特長，結(jié)合工作實(shí)際需要，擇優(yōu)進(jìn)行面試;

（三）崗前培訓(xùn)：對納入勞動(dòng)爭議調(diào)解室調(diào)解隊(duì)伍的人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方能參與志愿調(diào)解工作。

六、注意事項(xiàng)

（一）報(bào)名應(yīng)聘者應(yīng)對申請資料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，勞動(dòng)爭議調(diào)解室有權(quán)取消其報(bào)名資格；

（二）經(jīng)審核符合條件者，將另行通知面試時(shí)間，請保持手機(jī)暢通，未通過初審人員的材料由勞動(dòng)爭議調(diào)解室代為保密，恕不退還；

（三）本公告由岳陽市總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

岳陽市總工會(huì)

2023年9月21日

附表：勞動(dòng)爭議調(diào)解工作室兼職調(diào)解員報(bào)名表.docx

原標(biāo)題：岳陽市總工會(huì)勞動(dòng)爭議兼職調(diào)解員招募公告

文章來源：http://www.yueyang.gov.cn/zgh/56274/62266/content_2114709.html