近日，河南省委組織部、省民政廳、省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)全省城市社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），提出建立健全社區(qū)工作者選任聘用、教育培訓(xùn)、日常管理、激勵(lì)保障等工作機(jī)制，構(gòu)建“進(jìn)出有通道、履職有考評(píng)、待遇有保障、發(fā)展有空間”的社區(qū)工作者職業(yè)體系，努力打造一支素質(zhì)優(yōu)良的專(zhuān)業(yè)化社區(qū)工作者隊(duì)伍。

《意見(jiàn)》明確了社區(qū)工作者職業(yè)界定和人員配備。社區(qū)工作者主要包括社區(qū)黨組織成員、社區(qū)居委會(huì)成員中的專(zhuān)職人員和在社區(qū)從事黨建、治理、服務(wù)工作的全日制專(zhuān)職工作人員。一般由縣（市、區(qū)）統(tǒng)一組織招聘、所屬街道集中管理、所在社區(qū)分配使用。社區(qū)工作者原則上按照每萬(wàn)城鎮(zhèn)常住人口不少于18人的標(biāo)準(zhǔn)配置，每個(gè)社區(qū)一般配備5-9名社區(qū)“兩委”成員和一定數(shù)量的其他社區(qū)工作者。積極引導(dǎo)退役軍人和高校畢業(yè)生到社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

《意見(jiàn)》明確了社區(qū)工作者選任方式和薪酬待遇。社區(qū)工作者通過(guò)依法選任、招聘選用等方式配備。社區(qū)黨組織成員通過(guò)依法選舉產(chǎn)生或被上級(jí)黨組織任命產(chǎn)生，社區(qū)居委會(huì)成員依法選舉產(chǎn)生。社區(qū)工作者招聘選用工作由縣（市、區(qū)）組織、民政（社區(qū)治理）、人社等部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。社區(qū)工作者設(shè)置社區(qū)正職、副職和工作人員等崗位，每類(lèi)崗位可根據(jù)崗位職責(zé)、工作年限、專(zhuān)業(yè)水平、學(xué)歷層次等因素劃分若干等級(jí)，明確基本薪酬計(jì)發(fā)基數(shù)和相應(yīng)系數(shù)。

《意見(jiàn)》完善了社區(qū)工作者保障待遇和教育培訓(xùn)機(jī)制。對(duì)聘用的社區(qū)工作者依法簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞動(dòng)合同制。按照有關(guān)規(guī)定為社區(qū)工作者落實(shí)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。加強(qiáng)社區(qū)工作者任職培訓(xùn)，組織、民政（社區(qū)治理）等部門(mén)對(duì)新任社區(qū)黨組織書(shū)記、居委會(huì)主任進(jìn)行初任、履職培訓(xùn)，街道對(duì)新招聘社區(qū)工作者進(jìn)行不少于3天或24學(xué)時(shí)的崗前培訓(xùn)。拓展社區(qū)工作者發(fā)展空間，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的社區(qū)黨組織書(shū)記，可按規(guī)定考試錄（聘）用為街道公務(wù)員或事業(yè)編制人員，特別優(yōu)秀的可按規(guī)定選拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子。

《意見(jiàn)》健全了社區(qū)工作者履職考核和退出機(jī)制。加強(qiáng)社區(qū)工作者日常管理，明確社區(qū)工作者崗位職責(zé)，規(guī)范日�？记凇⒓影嘀蛋�、病假事假、窗口接待等工作制度。完善社區(qū)工作者考核制度，采取群眾評(píng)議和組織考核相結(jié)合、日�？己伺c年度考核相結(jié)合等方式，重點(diǎn)考核工作實(shí)際和群眾滿(mǎn)意度。健全社區(qū)工作者退出機(jī)制，有連續(xù)2次或累計(jì)3次年度考核不合格、違法違紀(jì)、不履行合同約定、工作失職瀆職等行為的，將予以解除勞動(dòng)合同。（根據(jù)河南省民政廳信息整理）

原標(biāo)題：河南省出臺(tái)關(guān)于加強(qiáng)全省城市 社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)

文章來(lái)源：https://mzt.henan.gov.cn/2022/09-01/2598380.html