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為深入貫徹黨中央《關(guān)于加強(qiáng)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)的意見》和省委、常州市委關(guān)于加強(qiáng)基層治理的要求，持續(xù)深化村干部專職化管理和社區(qū)工作者職業(yè)化管理，進(jìn)一步加強(qiáng)城鄉(xiāng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合我區(qū)《關(guān)于黨建引領(lǐng)基層治理“治理力工程”的實(shí)施方案》等文件精神，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)定向招錄一批村（社區(qū)）后備人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、崗位和數(shù)量

詳見《常州市金壇區(qū)定向招錄村（社區(qū)）后備人才崗位表》（附件1）。

二、對象和條件

思想政治素質(zhì)過硬，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具備良好的組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、文字功底和群眾工作能力，身體健康，能適應(yīng)村（社區(qū)）工作，同時(shí)須符合以下具體條件：

1.限金壇區(qū)戶籍，其中，報(bào)名村級后備人才的，限本鎮(zhèn)（街道）戶籍；

2.具有大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡在40周歲及以下（1981年11月30日之后出生），其中，年齡在30周歲及以下（1991年11月30日之后出生）的，應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

3.具有1年及以上村（社區(qū)）活動(dòng)經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷；

4.定向招錄人員應(yīng)從區(qū)內(nèi)合作社工作人員、復(fù)退軍人、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生、社區(qū)社會(huì)組織工作人員、物業(yè)服務(wù)企業(yè)工作人員、網(wǎng)格員、機(jī)關(guān)事業(yè)編外用工、村（社區(qū)）志愿者等中產(chǎn)生，同等條件下中共黨員優(yōu)先。

以上時(shí)間計(jì)算截至2022年11月30日。

具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論；

2.受處分期間或未滿影響期限；

3.參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)；

4.曾因犯罪受過刑事處罰，曾受過勞動(dòng)教養(yǎng)；

5.違規(guī)違紀(jì)受到開除公職處理或撤銷黨內(nèi)職務(wù)及以上處分；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象；

7.其他不適宜的情形。

三、程序和要求

(一)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名截止時(shí)間：2022年11月15日；

2.報(bào)名地點(diǎn)：相關(guān)鎮(zhèn)（街道）（詳見附件1）；

3.報(bào)名要求：報(bào)名人員需填寫《常州市金壇區(qū)定向招錄村（社區(qū)）后備人才報(bào)名登記表》（附件2），并提供本人身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書、有效驗(yàn)證期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷電子注冊備案表、1年及以上村（社區(qū)）活動(dòng)經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料、3張一寸免冠彩色證件照、3分鐘以內(nèi)的個(gè)人自我介紹視頻及崗位要求的其它材料原件與復(fù)印件。報(bào)名人員提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格。

崗位招錄計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名通過審核人數(shù)的比例不低于1:2，方可開考。未達(dá)開考比例的崗位相應(yīng)削減招錄計(jì)劃。

(二)筆試和適崗性評價(jià)

1.筆試：采用統(tǒng)一閉卷的方式進(jìn)行，總分為100分。筆試內(nèi)容為時(shí)事政治、黨的基本理論、法律法規(guī)、基層治理、社會(huì)工作以及農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作知識(shí)等。筆試不舉辦培訓(xùn)輔導(dǎo)、不指定參考用書。考生憑身份證、準(zhǔn)考證參加筆試（具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證）。

2.適崗性評價(jià)：根據(jù)報(bào)名人員學(xué)歷專業(yè)層次、崗位專業(yè)匹配度、從業(yè)經(jīng)歷、穩(wěn)定性初判等進(jìn)行適崗性評價(jià)，總分為100分。適崗性評價(jià)結(jié)束后，根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序，按崗位選拔計(jì)劃人數(shù)1:1.5的比例，確定面試人員名單。

綜合成績的計(jì)算方法為：綜合成績=筆試得分×70%+適崗性評價(jià)得分×30%。

(三)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，總分為100分。根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按崗位選拔計(jì)劃人數(shù)1:1的比例，確定考察人員名單。

(四)考察和討論決定

重點(diǎn)考察思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。鎮(zhèn)（街道）黨（工）委根據(jù)綜合了解和考察情況，經(jīng)黨（工）委會(huì)集體研究決定，確定體檢人員名單。經(jīng)考察無合適人選的，經(jīng)黨（工）委會(huì)集體研究并報(bào)區(qū)委組織部批準(zhǔn)，可終止選拔計(jì)劃。

(五)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)名人員自行承擔(dān)。報(bào)名人員對體檢結(jié)果有異議的，可以申請復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(六)社會(huì)公示

體檢通過后，名單報(bào)區(qū)委組織部審核備案并進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

(七)審批錄用

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，予以錄用。錄用人員納入村（社區(qū)）后備人才管理使用，由鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)一分配，不服從分配或逾期未到崗的，取消錄用資格。

四、管理和使用

1.新錄用人員待遇保障參照本鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）后備人才發(fā)放，依法繳納“五險(xiǎn)一金”。其中，納入員額管理的，待遇保障參照村（社區(qū)）第三序列第二十八級村（社區(qū)）干部發(fā)放。

2.新錄用人員的聘用期為2年，村級后備人才2年內(nèi)取得鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術(shù)、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)等相關(guān)資格的，社區(qū)后備人才2年內(nèi)取得社會(huì)工作者職業(yè)資格的，納入員額管理，否則不再續(xù)聘。已持有相關(guān)職業(yè)資格的，直接納入員額管理，實(shí)踐鍛煉期為1年，期滿后，由區(qū)委組織部牽頭組織鎮(zhèn)（街道）黨（工）委進(jìn)行考核，考核合格的，納入正式村（社區(qū)）員額干部管理，考核不合格，取消聘用。

3.新錄用人員按照“一小區(qū)（自然村）一網(wǎng)格一支部一站點(diǎn)”的工作要求，統(tǒng)一作為網(wǎng)格長管理使用，是中共黨員的，兼任網(wǎng)格黨支部書記。同時(shí)，納入全區(qū)村（社區(qū)）干部“432強(qiáng)鏈計(jì)劃”培養(yǎng)，每年將統(tǒng)籌安排新錄用人員到區(qū)級機(jī)關(guān)部門、鎮(zhèn)（街道）開展跨領(lǐng)域、跨層級、跨區(qū)域交流鍛煉，幫助增見識(shí)、提能力。

五、其他事項(xiàng)

1.本次招錄過程中，在面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)因報(bào)考者不符合要求、主動(dòng)放棄等原因?qū)е抡袖泹徫怀霈F(xiàn)空缺的，按考試總成績由高分到低分依次一次性遞補(bǔ)。公示結(jié)束后，不再接受遞補(bǔ)。

2.社會(huì)在職人員報(bào)考的，如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，一概由其本人負(fù)責(zé)。

3.本次定向招錄工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，對違反考察、錄用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的人選和工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

4.根據(jù)疫情防控要求，報(bào)名人員在招錄過程中，應(yīng)主動(dòng)向工作人員出示48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明、當(dāng)日“蘇康碼”綠碼、“通信行程卡”綠卡和個(gè)人健康申報(bào)承諾書（附件3），并配合檢測體溫。持48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明，當(dāng)日“蘇康碼”綠碼和“通信行程卡”綠卡，且經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃、無干咳等異常癥狀的人員方可參加招錄。招錄人員須全程佩戴口罩，做好個(gè)人防護(hù)，對拒絕體溫檢測、體溫異常、不能提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明、當(dāng)日“蘇康碼”綠碼和“通信行程卡”綠卡、拒絕說明21天內(nèi)有無國內(nèi)疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或國（境）外旅居史或與有新冠肺炎確診病例、疑似病例、無癥狀感染者密切接觸史等造成嚴(yán)重后果的報(bào)名人員，取消相應(yīng)資格。

咨詢電話：見附件1。

監(jiān)督電話：0519—82822336，0519—82790881。

附件

1.常州市金壇區(qū)定向招錄村（社區(qū)）后備人才崗位表

2.常州市金壇區(qū)定向招錄村（社區(qū)）后備人才報(bào)名登記表

3.個(gè)人健康申報(bào)承諾書

中共常州市金壇區(qū)委組織部

2022年10月30日

原標(biāo)題：2022年金壇區(qū)定向招錄村（社區(qū)）“興苗計(jì)劃”后備人才簡章

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/eIaeaFQs8ZQUQz-ieIYXKQ