(五)網(wǎng)上報(bào)名時(shí)所需提供資料：

1.本人第二代有效身份證。

2.學(xué)歷學(xué)位證書掃描件。

3.近期一寸正面免冠彩色證件照。

4.在學(xué)信網(wǎng)上下載教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表。

5.加分等佐證材料掃描件：

①具有高級(jí)社會(huì)工作師、社會(huì)工作師以及助理社會(huì)工作師資格的需提供相應(yīng)的資格證書。

②獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的報(bào)考人員需提供相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)證書或獎(jiǎng)勵(lì)文件。

③有社區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)的人員，需提供任職文件或街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))出具的證明材料。

④退役軍人須提供《退出現(xiàn)役證》或有關(guān)主管部門開(kāi)具的證明材料。

⑤中共正式黨員提供黨組織關(guān)系所在支部出具的證明材料。

⑥研究生學(xué)歷報(bào)名時(shí)按要求提供最高學(xué)歷證明材料。

⑦其他需要提供的證明材料。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試資格，所造成的一切損失由報(bào)考人員本人承擔(dān)。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按有關(guān)規(guī)定處理。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

五、崗位調(diào)整

筆試開(kāi)考比例為每個(gè)崗位招聘人數(shù)與有效報(bào)考人數(shù)之比不低于1:3，未達(dá)到1:3比例要求的崗位予以調(diào)劑，仍未達(dá)到開(kāi)考比例的根據(jù)實(shí)際情況調(diào)減。

六、招聘程序

考試采取先筆試后面試的方式進(jìn)行，筆試卷面成績(jī)、面試成績(jī)滿分均為100分，成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)+(面試成績(jī)×60%)。

筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+加分。

(一)筆試

1.參加人員：凡報(bào)名審核通過(guò)的人員均可進(jìn)入筆試。

2.筆試時(shí)間：2022年9月24日上午9:00-11:00。

3.筆試地點(diǎn)：玉泉路小學(xué)。

4.筆試內(nèi)容：社區(qū)專業(yè)知識(shí)、時(shí)事政治、相關(guān)政策法律法規(guī)常識(shí)、電腦知識(shí)應(yīng)用等，本次考試不指定教材。

5.成績(jī)查詢：2022年9月26上午9:00起可在綿陽(yáng)科技城新區(qū)2022年社區(qū)專職網(wǎng)格員招聘報(bào)名平臺(tái)查詢筆試總成績(jī)。

6.根據(jù)報(bào)考人員筆試總成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)和面試入圍人數(shù)1:3的比例，從高分到低分依次確定面試入圍資格人員。最后一名面試入圍人員筆試總成績(jī)相同的，一并確定為面試入圍資格人員。

重要提示：報(bào)考人員在考試當(dāng)天持本人有效二代身份證原件、準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)參加考試，因相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考試的，一切責(zé)任由報(bào)考人員本人自行負(fù)責(zé)。筆試開(kāi)考30分鐘后，遲到報(bào)考人員不準(zhǔn)進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

(二)資格復(fù)審

1.參加人員：面試入圍資格人員。

2.時(shí)間地點(diǎn)：2022年9月27日-29日9:00-17:00，創(chuàng)業(yè)園街道辦事處214辦公室。

3.所需材料：報(bào)名初審時(shí)提交材料的原件。不便提供原件的，需由原件保管部門審驗(yàn)蓋章。不能按要求提供上述材料以及未按時(shí)參加資格審查的，視為自愿放棄面試資格。

審查合格者，即取得面試資格，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知單。因報(bào)考人員資格復(fù)審未通過(guò)(取消報(bào)考資格)產(chǎn)生的缺額，按筆試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。面試入圍人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比不足3:1的，以實(shí)際人數(shù)進(jìn)入資格復(fù)審。

(三)面試

1.參加人員：通過(guò)筆試并且資格審查合格的報(bào)考人員。

2.面試時(shí)間：2022年10月15日上午9:00開(kāi)始。

3.面試地點(diǎn)：玉泉路小學(xué)。

4.面試根據(jù)崗位特點(diǎn)，主要測(cè)試應(yīng)聘者是否具有與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的社區(qū)服務(wù)常識(shí)、網(wǎng)格員業(yè)務(wù)素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力等。

5.面試人員憑面試通知單、本人第二代有效身份證原件，按規(guī)定時(shí)間、指定地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場(chǎng)候考。未按規(guī)定時(shí)間和要求到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格。實(shí)際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例時(shí)，面試正常進(jìn)行。

6.面試結(jié)束后在綿陽(yáng)科技城新區(qū)官方網(wǎng)站公布參加面試人員的考試總成績(jī)、排名、進(jìn)入體檢人員的名單及相關(guān)注意事項(xiàng)。(http://kjcxq.my.gov.cn/)

七、體檢

(一)根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照?qǐng)?bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢人員。如考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)從高分到低分依次確定體檢人員;如考試總成績(jī)和面試成績(jī)均相同，按照持有社會(huì)工作師職業(yè)水平證書、具有社會(huì)工作或相關(guān)專業(yè)教育背景、具有相關(guān)工作經(jīng)歷的適崗人才或退役軍人順序優(yōu)先確定體檢人員;如以上均相同，則由用人單位組織考察后進(jìn)行篩選。

(二)體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。招聘單位或報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起2日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行1次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。因懷孕需延期檢查部分體檢項(xiàng)目的，須出具二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院證明。

(三)因未按要求參加體檢和體檢不合格等情況出現(xiàn)的空額，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(四)體檢所需費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

八、考察

核實(shí)體檢合格人員有無(wú)違法犯罪記錄等，作出考察合格與否的結(jié)論。

對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。因考察不合格、自動(dòng)放棄或因報(bào)考人員個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法對(duì)其進(jìn)行考察出現(xiàn)的空額，經(jīng)批準(zhǔn)后，可按招聘崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員體檢合格后，對(duì)其進(jìn)行考察。

九、公示

經(jīng)考察程序后確定的擬聘人員，在綿陽(yáng)科技城新區(qū)官方網(wǎng)站(http://kjcxq.my.gov.cn/)公示5天。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的證明材料或調(diào)查線索。公示后因任何原因出現(xiàn)的崗位空缺均不再遞補(bǔ)。

十、聘用

(一)取得聘用資格的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(具體時(shí)間以通知為準(zhǔn))到聘用單位報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

(二)此次公開(kāi)招聘的社區(qū)專職網(wǎng)格員，按規(guī)定進(jìn)行管理和考核。試用期為3個(gè)月，試用期經(jīng)考核認(rèn)定為合格者正式聘用，與創(chuàng)業(yè)園街道簽訂勞動(dòng)合同;經(jīng)考核認(rèn)定不合格或不服從崗位安排者，不予聘用。

(三)此次招聘的專職網(wǎng)格員，報(bào)酬待遇按照綿陽(yáng)科技城新區(qū)待遇政策執(zhí)行，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)，并按規(guī)定進(jìn)行管理和考核。