2.確定面試人選:

通過參加筆試進入面試的人選,根據(jù)筆試成績(含政策性加分)從高分到低分按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:3比例確定,不足1:3比例的,按實際人數(shù)確定。如筆試成績相同且同時進入1:3比例的,一并進入面試。

免筆試直接參加面試的人選,報名人數(shù)在1:3(含)比例內(nèi)的,按實際人數(shù)確定;超過1:3比例的,由招聘單位主管部門嚴格按照公開招聘程序先行初試篩選,最終按1:3(含)比例確定面試人選。初試篩選的方式方法由招聘單位主管部門確定并通知,初試篩選成績不作為總成績計算權重,考生成績以最終面試成績?yōu)闇�。招聘單位主管部門對組織初試篩選存在困難的,經(jīng)提交書面申請后,通過資格審核考生可統(tǒng)一進入面試。

3.面試成績:

面試成績按100分計算,合格分數(shù)線為60分,低于合格線的考生,不得作為擬聘人選。計算成績時,保留小數(shù)點后兩位,并當場公布面試成績。

4.總成績計算:

(1)成績權重。各崗位筆試、面試成績權重詳見附件1、附件2、附件3。招聘崗位成績權重有特殊要求的,按招聘崗位要求確定。免筆試直接參加面試的,面試成績即為考試總成績。

(2)計分方法。考試總成績=[筆試成績(職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績+政策性加分)÷3]×所占權重+面試成績×所占權重。

考試總成績按公式一次計算生成,保留小數(shù)點后兩位,不四舍五入。

在考試總成績相同情況下,對符合國家、省和我市有關優(yōu)先聘用條件的要優(yōu)先聘用〔如在我省參軍入伍服役期滿并退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者、服務期滿且考核合格的“三支一扶”大學生、在疫情防控工作中表現(xiàn)突出且受到縣級黨委政府及以上層次表彰或市(州)級及以上事業(yè)單位人事綜合管理部門獎勵的人員優(yōu)先確定為擬聘人選〕;沒有符合優(yōu)先聘用條件的,按面試成績確定排名順序,如分數(shù)仍然相同的情況下,進行下一輪面試加試。

五、體檢與考察

面試結束后,在面試成績達到合格線以上的考生中,按照招聘計劃1:1比例從總成績高分到低分依次確定參加體檢人選。市直及各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)基層治理專干招聘崗位的體檢工作由長春市人力資源和社會保障局組織實施;其余縣(市)區(qū)招聘崗位的體檢工作由各縣(市)區(qū)人社部門組織實施。體檢在指定的醫(yī)院統(tǒng)一組織進行,體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》,并結合事業(yè)單位實際用人需求確定�？忌�自行體檢的結果不作為招聘體檢結論依據(jù)。

體檢合格的考生,由招聘單位或主管部門對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考察,并對其報考資格條件進行復查。

體檢、考察有一項不合格的,取消擬聘用人選資格,并在同一招聘崗位面試成績達到合格線以上的考生中,從總成績高分到低分依次遞補體檢、考察人選�？忌�在體檢、考察過程中弄虛作假,隱瞞重要病史或違法違紀等情況導致體檢、考察結果不實的,取消擬聘用人選資格。

六、公示

體檢、考察均合格的考生確定為擬聘用人選,在長春市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站進行公示,公示期為7個工作日。

七、聘用

(一)對在公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并在同一招聘崗位面試成績達到合格線以上的考生中,從總成績高分到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的,按程序到同級人社部門辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同。

(二)辦理聘用手續(xù)前自動放棄的,取消擬聘人選資格。在職人員報考的,在辦理聘用手續(xù)時無法與原單位依法解除人事(勞動)關系,視為自動放棄擬聘人選資格。招聘單位均可根據(jù)實際情況自行確定是否遞補。如需遞補的,應從同一招聘崗位面試成績達到合格線以上的考生中,從總成績高分到低分依次遞補。

(三)報考人員為2022年應屆畢業(yè)生的,聘用時須提供報考崗位所要求的學歷學位證書,未能提供的取消擬聘人選資格。2023年1月1日以后取得畢業(yè)證、學位證的考生不符合報考條件,不予辦理聘用手續(xù)(其中畢業(yè)證、學位證有一個日期為2022年的,可視為2022年畢業(yè)生)。

(四)確定為面向二道區(qū)社區(qū)“兩委”成員開展專項招聘的擬聘人選,須在社區(qū)最低服務3年(含試用期),并在聘用合同中進行明確,服務期滿可按事業(yè)單位在編人員身份交流調(diào)動;確定為面向二道區(qū)社區(qū)黨組織書記(社區(qū)居民委員會主任)開展專項招聘的擬聘人選,須在社區(qū)最低服務5年(含試用期),并在聘用合同中進行明確,服務期滿可按事業(yè)單位在編人員身份交流調(diào)動。

(五)確定為各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)基層治理專干崗位的擬聘人選,先在同一招聘崗位中,按總成績由高分到低分,依次選擇社區(qū)(村)崗位〔附件3備注欄中的社區(qū)(村)為選擇范圍〕,然后按照相關規(guī)定辦理聘用手續(xù),并由招聘單位與擬聘人員在聘用合同中約定在社區(qū)(村)工作不得少于5年。

(六)被聘用人員一律簽訂聘用合同,并按相關文件規(guī)定約定試用期,試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

八、疫情防控

考生應及時主動了解疫情防控相關規(guī)定,嚴格遵守附件5告知事項,從9月10日開始每日如實填寫附件6,并按照吉林省委宣傳部、吉林省衛(wèi)健委2022年4月編印的《新冠肺炎防控手冊》(附件10)做好日常防護。

在考試組織實施過程中,將按照疫情防控有關要求,落實防疫措施,必要時將對筆試時間、考點及有關工作安排進行適當調(diào)整,相關要求及工作調(diào)整信息將通過長春市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站公告,請考生及時關注網(wǎng)站信息。