(五)面試

1.面試人員確定。依據(jù)筆試成績從高分到低分按面試人選與招聘崗位計(jì)劃數(shù)2:1的比例確定參加面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績并列的一并進(jìn)入面試。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)。進(jìn)入面試的考生需登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自行下載打印《面試準(zhǔn)考證》，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等安排及要求詳見《面試準(zhǔn)考證》�？紤]到新冠肺炎疫情防控因素，打印《面試準(zhǔn)考證》具體時(shí)間請(qǐng)關(guān)注邢臺(tái)市信都區(qū)人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)“信都人社”(微信號(hào)：xtxdrs)及報(bào)名系統(tǒng)(http://121.28.131.187:8052/)通知。面試時(shí)，考生須持二代居民身份證及規(guī)范填寫的《健康記錄表及誠信承諾書》方可入場。凡不實(shí)承諾、隱瞞病史、旅行史、接觸史、逃避防疫措施，造成嚴(yán)重后果的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。

3.面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試形式為答辯，共計(jì)6分鐘，面試滿分100分。

4.面試成績。采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分即為考生的面試成績。面試結(jié)束后當(dāng)場公布面試成績(小數(shù)點(diǎn)后保留兩位小數(shù))。面試成績按50%計(jì)入考生總成績。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者為不合格，不得進(jìn)入體檢、考察。

5.總成績計(jì)算方法：面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考生總成績，滿分100分，總成績按崗位分別排名�？忌�總成績(小數(shù)點(diǎn)后保留兩位小數(shù))=筆試成績×50%+面試成績×50%。成績查詢：通過報(bào)名系統(tǒng)(http://121.28.131.187:8052/)查詢是否進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(六)體檢與考察

1.體檢時(shí)間。體檢時(shí)間及要求另行通知，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

2.體檢、考察人選確定。根據(jù)考生考試總成績，按照招聘計(jì)劃1:1比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。比例內(nèi)末位總成績出現(xiàn)并列的，按以下順序確定進(jìn)入體檢、考察人員：筆試成績較高者，烈士子女或配偶，持有《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書》人員，學(xué)歷(學(xué)位)較高者，具有基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷較長者。

3.考察。體檢合格的，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察。

4.因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄人員造成的崗位空缺，經(jīng)區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(七)擇崗

由信都區(qū)民政局負(fù)責(zé)考生擇崗。按照崗位根據(jù)考生總成績從高分到低分的順序組織擇崗，考生總成績出現(xiàn)并列的，按以下順序優(yōu)先擇崗：筆試成績較高者，烈士子女或配偶，持有《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書》人員，學(xué)歷(學(xué)位)較高者，具有基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷較長者。因自動(dòng)放棄人員出現(xiàn)的崗位空缺，經(jīng)區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，按總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(八)公示

1.經(jīng)體檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，通過報(bào)名網(wǎng)站(http://121.28.131.187:8052/)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

2.對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。因公示存在問題取消擬聘人選資格出現(xiàn)的崗位空缺，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，按總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，考生總成績出現(xiàn)并列的，按以下順序：筆試成績較高者，烈士子女或配偶，持有《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書》人員，學(xué)歷(學(xué)位)較高者，具有基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷較長者。

(九)聘用

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定與街道(鎮(zhèn))簽訂勞動(dòng)合同，辦理聘用手續(xù)。

被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

五、工資待遇

薪酬待遇依據(jù)《河北省社區(qū)工作者薪酬待遇實(shí)施細(xì)則》確定的標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行。按照企業(yè)職工身份標(biāo)準(zhǔn)核定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

六、違紀(jì)處理

在公開招聘過程中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。