(三)筆試

1.開(kāi)考比例。本次招聘原則上按照招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)1:3比例開(kāi)考，若報(bào)名人數(shù)不足1:3的，經(jīng)研究后可降至1:2。招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)不足1:2比例的崗位，招聘計(jì)劃數(shù)將相應(yīng)核減，核減的計(jì)劃數(shù)轉(zhuǎn)增至其他崗位。轉(zhuǎn)增辦法：核減的計(jì)劃數(shù)在1:2比例的前提下轉(zhuǎn)增至招報(bào)比較大的崗位。若不符合轉(zhuǎn)增計(jì)劃條件(即其余崗位達(dá)不到1:2比例)，招聘計(jì)劃將相應(yīng)核減直至核銷。

核減、轉(zhuǎn)增、核銷計(jì)劃將通過(guò)衢江區(qū)政府網(wǎng)“公告公示”欄、“人事信息”欄向社會(huì)公布。招聘計(jì)劃數(shù)核銷的招聘崗位，應(yīng)聘人員可在自核銷計(jì)劃公布起24小時(shí)內(nèi)按要求進(jìn)行改報(bào)名。逾期未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)名，退還考試費(fèi)。

2.筆試。筆試采用閉卷形式，由衢江區(qū)民政局、衢江區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》一門，滿分100分，考試范圍為公共基礎(chǔ)知識(shí)、社區(qū)工作業(yè)務(wù)知識(shí)、社區(qū)工作政策法規(guī)和寫作等。報(bào)考人員須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證、有效期內(nèi)第二代身份證，按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。

3.加分。筆試結(jié)束后，助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師、中共黨員(含中共預(yù)備黨員)、退役軍人在筆試成績(jī)上分別加2分、4分、3分、3分。以上加分不同類型可以累計(jì)，相同類型取最高，5分封頂。

4.劃合格分?jǐn)?shù)線。筆試加分結(jié)束后，由衢江區(qū)民政局劃定筆試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到筆試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試。

(四)面試

1.筆試結(jié)束后，招聘計(jì)劃數(shù)為5人以上的崗位，對(duì)筆試合格人員根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按1:2比例確定參加面試對(duì)象;招聘計(jì)劃數(shù)不足5人的崗位，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按1:3比例確定參加面試對(duì)象。入圍人數(shù)不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

2.面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，由衢江區(qū)民政局、衢江區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織。面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考核。

3.若同一崗位進(jìn)入面試人數(shù)較多，為確保面試的合理性，按筆試成績(jī)分組進(jìn)行面試，分組采用“蛇形分組法”，面試成績(jī)采用修正系數(shù)法計(jì)算，修正后的成績(jī)作為最終面試成績(jī)(精確到小數(shù)點(diǎn)后四位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。

4.參加面試人員憑面試通知書(shū)和有效期內(nèi)第二代身份證，按面試通知書(shū)載明的具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求準(zhǔn)時(shí)參加面試。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作自動(dòng)放棄面試資格，相關(guān)崗位不再遞補(bǔ)。

(五)體檢

1.面試結(jié)束后，按考生加分后的筆試總成績(jī)占40%和面試成績(jī)占60%合成綜合成績(jī)(滿分100分，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入)。

2.根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分，按1:1.1的比例確定體檢對(duì)象。若綜合成績(jī)相同，以加分前筆試成績(jī)高的排位在前。

3.體檢工作由衢江區(qū)民政局、衢江區(qū)人力社保局組織實(shí)施，按《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等文件規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

4.應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格并取消聘用資格。應(yīng)聘人員放棄體檢或體檢不合格的，相關(guān)崗位按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(六)考核

1.根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)從高分到低分，按1:1的比例在體檢合格人員中確定考核對(duì)象�？己斯ぷ饔舍榻瓍^(qū)民政局、衢江區(qū)人力社保局會(huì)同相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)按有關(guān)程序?qū)嵤�，參照�?guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))及《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號(hào))執(zhí)行。

2.考核期一般不超過(guò)60天，自入圍考核對(duì)象公布之日起計(jì)算�？己私Y(jié)論為“合格”或“不宜聘用為專職社區(qū)工作者”，考核結(jié)果僅作為本次招聘是否聘用的依據(jù)。