③社會(huì)人員應(yīng)提供本人身份證、戶口簿（或印有本人戶口信息的戶口簿頁面）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷備案表等其他報(bào)考崗位所需的證件（證明）原件及復(fù)印件。

④留學(xué)人員還應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外《學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書》。

⑤在崗選聘類人員還需提供《2022年東陽市專職社區(qū)工作者在崗選聘類個(gè)人申請表》（附件1）原件。

⑥資格審查中提供虛假資料的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格。

⑦報(bào)考人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，或未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，或資格復(fù)審未通過被取消參加后續(xù)環(huán)節(jié)的，在該招聘崗位報(bào)考人員中，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

7.面試

①面試時(shí)間、地點(diǎn)、要求等另行通知。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書或在領(lǐng)取面試通知書后未按面試通知時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的視為放棄面試資格，不再遞補(bǔ)。

②面試采用結(jié)構(gòu)化方式，滿分100分，合格分為60分，面試不合格者不列入體檢、考察。

③面試結(jié)束后，將筆試成績、加分、面試成績合并計(jì)算總成績，總成績=（筆試成績+加分）×40%＋面試成績×60%。

8.體檢

①根據(jù)總成績，從高分到低分按比例確定體檢對象。其中招聘計(jì)劃數(shù)5人以上的，按招聘崗位1:1.2的比例確定參加體檢對象；招聘計(jì)劃數(shù)5人及以下的，按招聘崗位1:1.5的比例確定參加體檢對象。

②體檢時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格，不再遞補(bǔ)。

③體檢標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等文件規(guī)定執(zhí)行。

④體檢費(fèi)用由考生自理。

9.考察、公示和聘用

①體檢合格的人員根據(jù)總成績，從高到低，按招聘崗位1:1的比例，確定考察對象（如最后一名成績相同，按先面試成績后筆試成績的順序，成績高者排位在前；若筆試、面試成績均相同的，須進(jìn)行筆試加試，加試成績高者排位在前）。

②考察標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位招聘有關(guān)要求執(zhí)行。

③考察不合格或在考察、公示過程中自動(dòng)放棄的，缺額人數(shù)在體檢合格人員中按總成績高低依次遞補(bǔ)。

④考察結(jié)束后，確定擬聘用人員名單并予以公示，公示期為5個(gè)工作日。

⑤公示期滿后，沒有問題反映或反映問題經(jīng)查不影響聘用的，由市城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行統(tǒng)籌安排，與有關(guān)鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，聘用人員實(shí)行試用期，并按照專職社區(qū)工作者有關(guān)規(guī)定發(fā)放薪酬。

⑥擬聘用人員辦理報(bào)到前須與原單位解除勞動(dòng)（聘用）合同，未提供解聘資料的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

⑦擬聘用人員自動(dòng)放棄或無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件、不服從工作崗位安排的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

⑧體檢、考察工作實(shí)施前，國家或省出臺(tái)新規(guī)定的，原則上按新規(guī)定執(zhí)行�？疾旖Y(jié)果僅作為本次招考是否聘用的依據(jù)。