(二)筆試

1.時(shí)間地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證載明的時(shí)間、地點(diǎn)為準(zhǔn)。

2.內(nèi)容：筆試著重考察應(yīng)聘人員的綜合知識(shí)水平，設(shè)置一門(mén)考試科目《綜合知識(shí)》。筆試成績(jī)實(shí)行百分制，按60%計(jì)入綜合成績(jī)。

(三)資格復(fù)審

按照計(jì)劃招聘崗位人數(shù)1:3比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排名，確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審人員名單。具體資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。參加資格復(fù)審人員攜帶以下材料原件及復(fù)印件前往指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。

1.應(yīng)聘人員信息登記表(登錄報(bào)名系統(tǒng)下載打印);

2.居民身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證(學(xué)位證)、退伍證、2022年應(yīng)屆畢業(yè)生證明等原件及復(fù)印件;

3.大專(zhuān)及以上畢業(yè)證需持教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告(登錄中國(guó)學(xué)信網(wǎng)https://www.chsi.com.cn，按提示生成);

資格復(fù)審時(shí)將對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考條件進(jìn)行核查，達(dá)不到報(bào)名條件者取消復(fù)審資格。資格復(fù)審未通過(guò)或本人放棄資格復(fù)審的，按筆試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，且只遞補(bǔ)一次。

(四)面試

通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試。

1.時(shí)間地點(diǎn)：面試時(shí)間及地點(diǎn)以面試通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)為準(zhǔn)。

2.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘對(duì)象的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力及形象氣質(zhì)、舉止儀表等。面試成績(jī)實(shí)行百分制，按40%計(jì)入綜合成績(jī)。

(五)綜合成績(jī)確定

綜合成績(jī)中筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同的情況，則按照筆試成績(jī)從高到低確定排名先后，缺考者，不計(jì)算綜合成績(jī)。

綜合成績(jī)計(jì)算公式為：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40% 。

(六)資格聯(lián)審

根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按照1:2比例確定資格聯(lián)審對(duì)象，由縣委組織部統(tǒng)一征求縣紀(jì)委監(jiān)委、法院、檢察院、公安、信訪等部門(mén)意見(jiàn)建議。資格聯(lián)審不合格或有反映違紀(jì)違法等問(wèn)題并查實(shí)的，取消資格，依次遞補(bǔ)。

(七)體檢

根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定參加體檢人員，體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。報(bào)考人員對(duì)體檢有異議的可申請(qǐng)復(fù)檢一次，復(fù)檢醫(yī)院另行指定，體檢或復(fù)檢不合格的，取消招聘資格，依次遞補(bǔ)。

(八)公示

經(jīng)筆試、面試、資格聯(lián)審和體檢合格確定的擬招聘人員名單通過(guò)和政縣組工網(wǎng)、黨建微信公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響錄用的，取消錄用資格。

(九)聘用

1.應(yīng)聘人員經(jīng)資格聯(lián)審、體檢合格后按招聘名額1:1的比例等額進(jìn)行試用，試用期為3個(gè)月。試用期滿(mǎn)后，由縣委組織部會(huì)同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委共同考核，試用合格者按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，由縣委組織部安排到相關(guān)社區(qū)工作，不合格者取消錄用。

2.縣委組織部與招聘人員每年簽訂1次聘用合同，并按照“先培訓(xùn)、后上崗”的原則，對(duì)招聘人員開(kāi)展崗前培訓(xùn)。聘用人員在聘用期間有不勝任崗位工作、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違紀(jì)違規(guī)行為和違反勞動(dòng)合同行為的，解除聘用。