四、考試

考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試時(shí)間、地點(diǎn)將根據(jù)疫情防控情況，在報(bào)名網(wǎng)站予以公告。

（一）筆試

筆試為綜合類考試，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括黨的方針政策、法律法規(guī)、社會(huì)工作綜合能力等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

筆試成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站公布。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃與考試人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試資格審查人員范圍。若進(jìn)入面試范圍最后一名有若干重分者，一并進(jìn)入面試。確定參加面試的人員，因自動(dòng)放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（二）面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員在綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變、溝通表達(dá)、崗位匹配等方面的素質(zhì)能力。

（三）加分政策。對(duì)于取得《社會(huì)工作者職業(yè)資格證書(shū)》的人員總成績(jī)進(jìn)行加分，其中，高級(jí)加3分，中級(jí)加2分，初級(jí)加1分。在資格審核時(shí)需提交《社會(huì)工作者職業(yè)資格證書(shū)》原件及復(fù)印件1份。

（四）總成績(jī)計(jì)算。筆試、面試成績(jī)以百分制分別按40%、60%的比例，再加上加分成績(jī)，計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī)，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、體檢及公示

1.體檢對(duì)象。根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例等額確定體檢人員，如出現(xiàn)總成績(jī)相同者，采取按持有社會(huì)工作者職業(yè)資格證書(shū)、筆試成績(jī)、學(xué)歷層次高者依次優(yōu)先的辦法確定體檢人選，以上條件仍相同者采取增加測(cè)試的方式予以確定。因體檢不合格或其他原因造成的空缺，按照考生總成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢。

2.注意事項(xiàng)。體檢工作在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢時(shí)間另行公告。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

3.公示。體檢合格且應(yīng)聘資格等復(fù)核合格的，確定為擬聘用人員，在報(bào)名網(wǎng)站上公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間有被舉報(bào)違規(guī)違紀(jì)者，一經(jīng)查實(shí)取消其聘用資格。

六、聘用及待遇

公示期滿，確定為擬聘用人員，根據(jù)綜合成績(jī)，由高分到低分依次選擇具體崗位。被聘用人員統(tǒng)一與街道簽訂勞動(dòng)合同（首次合同三年，試用期半年），試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員黨員關(guān)系轉(zhuǎn)至社區(qū)管理。聘期內(nèi)每季度組織一次績(jī)效考核，每年度進(jìn)行一次綜合考核，年度考核綜合評(píng)定為不合格檔次的，予以解聘。

其中，確定為擬聘用人員中屬于2022年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷證書(shū)的，待取得學(xué)歷證書(shū)后（應(yīng)于2022年7月31日前取得），再與街道簽訂勞動(dòng)合同。

單位按照有關(guān)規(guī)定為社區(qū)工作者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。工資待遇按“三崗十八級(jí)”有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。