五、招聘考試辦法

(一)考試形式

招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試和面試滿分均為100分，按1：1計(jì)入考試總成績(jī)。招聘考試由上杭縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

(二)考試科目、內(nèi)容

1.筆試(滿分按100分計(jì))

(1)筆試內(nèi)容和題型。主要包括黨的十九大及十九屆歷次全會(huì)精神、《城市居民委員會(huì)組織法》、《福建省城市社區(qū)建設(shè)綱要(試行)》、《福建省物業(yè)管理?xiàng)l例》等(客觀題，占60分)以及公文寫(xiě)作(主觀題，占40分)。筆試不指定復(fù)習(xí)用書(shū)。

(2)筆試合格線。根據(jù)各崗位中按招聘人數(shù)3倍確定為面試人選考生中最低卷面成績(jī)的80%確定;如全部崗位參加筆試的考生均未達(dá)到招聘人數(shù)3倍，則合格線另行研究確定。未達(dá)合格線的人員不確定為面試人選。

(3)筆試時(shí)間：另行通知，考試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求等以核發(fā)的《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)(領(lǐng)取時(shí)間另行通知)。

2.面試(滿分按100分計(jì))

(1)面試人選確定。達(dá)到筆試合格線的考生，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按各崗位招聘人數(shù)(含相關(guān)崗位剩余名額轉(zhuǎn)為該崗位招聘的人數(shù)，下同)3倍確定面試人選，相關(guān)崗位確定為面試人選的最后1名若有同分?jǐn)?shù)者，一并確定為該崗位面試人選。如相關(guān)崗位參加筆試人數(shù)不足招聘人數(shù)3倍，則參加筆試且達(dá)到合格線的人員全部確定為面試人選。如相關(guān)崗位有面試人選在面試前2天書(shū)面申請(qǐng)放棄，空缺名額從報(bào)考該崗位達(dá)到筆試合格線人員中按筆試成績(jī)排序從高到低的順序依次遞補(bǔ)面試人選。

(2)面試內(nèi)容。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)查參加考試人員的理論政策水平、思維反應(yīng)能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及履職所必備的基本知識(shí)和能力。

(3)面試要求。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求等以核發(fā)的《面試通知書(shū)》為準(zhǔn)(領(lǐng)取時(shí)間另行通知)。參加面試時(shí)，報(bào)考人員需提供本人身份證、《筆試準(zhǔn)考證》和《面試通知書(shū)》等原件。

(4)各崗位參加面試的人數(shù)超過(guò)該崗位招聘人數(shù)的，面試合格線設(shè)定為60分，未超過(guò)該崗位招聘人數(shù)的，面試合格線設(shè)定為70分;未達(dá)面試合格線的人員，不可確定為考察、體檢對(duì)象。

3.有關(guān)事項(xiàng)

(1)如有報(bào)考人員不按考試規(guī)定的要求參加筆試、面試的，視作自愿放棄招考資格;如有報(bào)考人員在考試時(shí)違反筆試、面試考場(chǎng)規(guī)則等，情節(jié)嚴(yán)重的，取消招聘資格。如相關(guān)崗位有報(bào)考人員未參加筆試或面試的、以及在考試時(shí)被取消考試資格的，該職位按實(shí)際參加考試的人數(shù)執(zhí)行上述考試成績(jī)合格線要求。

(2)本次招聘考試的總成績(jī)計(jì)算：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均采用四舍五入方式取小數(shù)點(diǎn)后2位。

六、考察、體檢及公示

1.根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定考察人選;如確定的最后1名考察人選考試總成績(jī)同分?jǐn)?shù)，以筆試成績(jī)高分者為先;如筆試成績(jī)又相同，則按照具有社會(huì)工作專業(yè)大專及以上學(xué)歷、持有社會(huì)工作職業(yè)水平證書(shū)、具有2年以上社區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡小的順序依次優(yōu)先確定。

2.考察由各招聘崗位所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)按有關(guān)規(guī)定及招聘崗位的資格條件和要求進(jìn)行考察，主要考察政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等，并對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行審核。被法院列為失信被執(zhí)行人或被國(guó)家有關(guān)部門(mén)列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，取消考察資格。報(bào)考者在試用期被列為失信被執(zhí)行人或列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，取消其聘用資格。如有考察不合格或自愿放棄者、取消其聘用資格的，相應(yīng)崗位按上述規(guī)定依次遞補(bǔ)考察人選。

3.經(jīng)考察合格的人員確定為體檢對(duì)象，由各招聘崗位所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。不按要求參加體檢的或自愿放棄體檢者，視為自愿放棄本次招聘資格，體檢不合格者或因個(gè)人原因無(wú)法在招聘崗位所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)要求的時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)體檢項(xiàng)目導(dǎo)致體檢醫(yī)院不能作出體檢結(jié)果的，不予聘用。在體檢中如有不合格的、不予聘用的或自愿放棄的，相應(yīng)崗位按上述規(guī)定依次遞補(bǔ)人選。

4.各招聘崗位所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)考試、考察、體檢的結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單，在上杭縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)頁(yè)公示5個(gè)工作日。公示期滿，公示結(jié)果不影響聘用的，確定為聘用人員。