（2）屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2022年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的，還須提供學(xué)�；蚴　⑹胸�(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2022年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明等材料。

本次公開招聘社區(qū)專職工作者考試按規(guī)定執(zhí)行加分政策。持有國家助理社會(huì)工作師及以上等級(jí)職業(yè)資格證書的報(bào)考人員，可攜帶相關(guān)證書原件及復(fù)印件到資格復(fù)審現(xiàn)場(chǎng)申報(bào)加分事宜，逾期不再受理。

對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，在來安縣人民政府網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵淇荚囎罱K成績?cè)黾?分。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，可從來安縣人事考試網(wǎng)（laian.pzhl.net）自行下載并打印《面試通知書》，具體打印時(shí)間另行通知。

八、面試

（一）面試工作的組織。面試工作在2022年來安縣公開招聘社區(qū)專職工作者工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣民政局、縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施。

（二）面試的形式和內(nèi)容。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要考查考生從事相關(guān)工作應(yīng)具備的綜合素質(zhì)和能力，面試分值為100分。

為確保用人素質(zhì)，面試成績?cè)O(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績須達(dá)到70分以上或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

九、成績合成

報(bào)考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定后在來安縣人民政府網(wǎng)站上公布。

考試最終成績按筆試成績占50%、面試成績占50%、加分合成確定（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。

考試最終成績=筆試成績×0.5+面試成績×0.5+加分。

縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象（如最終成績相同，優(yōu)先聘用面試成績高者；若考生面試成績也相同，優(yōu)先聘用社會(huì)工作專業(yè)畢業(yè)或具有國家助理社會(huì)工作師及以上等級(jí)職業(yè)資格證書的人員；若考生以上條件均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。遞補(bǔ)參照此法）。

十、體檢考察

體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，考察工作由用人單位組織實(shí)施。

體檢工作參照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次一次性等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。