4、面試人選資格確認(rèn)

筆試成績公布后，另行在鶴崗市人民政府門戶網(wǎng)站官網(wǎng)公布現(xiàn)場資格確認(rèn)時間、地點(diǎn)等事宜。進(jìn)入面試人選按照應(yīng)聘人員的筆試成績從高到低，按進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)3:1的比例確定，特殊情況經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可適當(dāng)降低比例。若末位筆試成績出現(xiàn)并列，在與擬聘人數(shù)之比不高于5：1的情況下，相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選，以《行政職業(yè)能力測驗》成績高者優(yōu)先，前5名進(jìn)入面試。擬進(jìn)入面試人選名單在鶴崗市人民政府門戶網(wǎng)站官網(wǎng)公示3個工作日。

對擬進(jìn)入面試人選現(xiàn)場資格確認(rèn)時，考生需提供報名系統(tǒng)打印出來的報名表1份、筆試準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證、社會在職人員還需提交現(xiàn)所在單位出具的同意報考證明，該證明需由單位第一責(zé)任人簽字并加蓋單位公章、學(xué)信網(wǎng)打印帶二維碼的學(xué)歷電子注冊備案表的原件和1份復(fù)印件。

因考生未按要求參加現(xiàn)場資格確認(rèn)或未通過現(xiàn)場資格確認(rèn)出現(xiàn)的崗位空缺，按照該崗位筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

5、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試應(yīng)試者綜合素質(zhì)、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、解決問題的能力和履職業(yè)務(wù)能力。面試時間為10分鐘，3道試題，滿分為100分，當(dāng)場公布面試成績，低于60分者不予聘用。

考試總成績以百分計，其中筆試成績占60%，面試成績占40%。計算考生考試總成績時，按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，筆試、面試及總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位�？荚嚳偝煽冊邡Q崗市人民政府門戶網(wǎng)站官網(wǎng)公示3個工作日。

筆試時間、政策性加分考生現(xiàn)場確認(rèn)、面試人選資格確認(rèn)、面試時間和地點(diǎn)等詳情，請考生時刻關(guān)注鶴崗市人民政府門戶網(wǎng)站官網(wǎng)發(fā)布的具體通知。

6、考核與體檢

按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例由高分到低分確定擬考核人選。若考試總成績相同，分別依據(jù)《行政職業(yè)能力測驗》及面試成績順序，成績高者確定為考核人選。

考核堅持實事求是、客觀公正的原則，采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案或?qū)W籍檔案等方式，對擬聘用人員所在的學(xué)校(單位)、社區(qū)、家庭所在地派出所進(jìn)行調(diào)查了解，對擬聘用人員的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行全面考核，并對應(yīng)聘人員資格進(jìn)行復(fù)審�？己瞬缓细裾卟挥杵赣�。考核合格人員作為參加體檢人選。

體檢參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢不合格者，不予聘用。應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，可以依據(jù)應(yīng)聘人員考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

7、公示聘用

根據(jù)考試總成績及考核、體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人選，在鶴崗市人民政府門戶網(wǎng)站官網(wǎng)公示7個工作日，經(jīng)公示無異議的，按照程序辦理聘用手續(xù)。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為1年，其他人員試用期為6個月，試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格者正式聘用，考核不合格的取消聘用資格。

五、政策待遇

辦理人事編制手續(xù)，簽定事業(yè)單位聘用合同，享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

到村(社區(qū))任職大學(xué)生先在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)培養(yǎng)鍛煉 1 年，再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委統(tǒng)籌選派到村(社區(qū))任職。其中，中共黨員(不含預(yù)備黨員)的任村(社區(qū))黨組織副書記;非中共黨員的任村(居)委會主任助理，表現(xiàn)優(yōu)秀的及時培養(yǎng)并發(fā)展入黨。在村(社區(qū))服務(wù)期限原則上不低于5年(含在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道培養(yǎng)鍛煉時間)。服務(wù)期內(nèi)，不準(zhǔn)通過參加其他考錄等方式離開本工作崗位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照合同違約處理，取消本人事業(yè)編制身份，除提拔、解聘和合同約定的其他有關(guān)情形以外，不得通過調(diào)動、借調(diào)等方式離開村(社區(qū))工作崗位。