(4)報名資格審查表1份(個人下載，雙面打印，規(guī)范填寫，粘貼照片)，近期正面免冠藍底二寸彩色照片4張(背面注明姓名、身份證號碼)及電子照片(重命名為姓名+身份證號碼);

(5)已就業(yè)人員須同時提供單位同意報考介紹信;

(6)提供的報名材料必須真實、完整、準確。凡提供虛假材料的，一經發(fā)現，取消招聘資格;

(7)本次報名不收取任何費用。

(二)資格審查。由縣委組織部、縣人社局、民政局負責，應聘人員報名資料經審查合格后方能參加筆試(面試)。

(三)準考證領取

考生憑本人有效身份證明領取《準考證》，逾期不領取者視為自動放棄考試資格。領取時間及地點另行通知。

(四)筆試。筆試主要內容為公共基礎知識，社區(qū)服務和基層黨建等知識，滿分100分，占總成績的60%。筆試時間及地點詳見準考證(當報名人數與計劃招聘人數比例小于3:1時，不進行筆試，直接進入面試)。

(五)面試。根據筆試成績由高到低的順序，按計劃招聘人數1:2的比例確定面試人員(當報名人數與計劃招聘人數比例小于3:1時，全部進入面試)，如遇筆試成績末位并列的，同時進入面試。面試工作由縣委組織部、縣人社局、民政局指導，慶城鎮(zhèn)具體組織實施。主要測試應聘者的綜合分析、邏輯思維、語言表達、舉止儀表以及與崗位適配性等方面的能力，滿分100分，占總成績的40%。面試時間及地點另行通知。

(六)考察。按計劃招聘人數1:1的比例確定考察對象，由縣委組織部、縣人社局、民政局、慶城鎮(zhèn)抽調工作人員組成聯合考察工作組，到應聘人員戶籍所在社區(qū)(村組)、派出所對考察人員的德、能、勤、績、廉及現實表現等方面進行綜合考察。

(七)體檢。根據綜合成績(筆試成績×60%+面試成績×40%)由高到低排序，按計劃招聘人數1:1的比例確定體檢人員。體檢由慶城鎮(zhèn)組織在縣人民醫(yī)院進行，參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。體檢費用由個人承擔。在規(guī)定時間內不參加體檢或體檢不合格的，依次遞補。體檢時間及地點另行通知。

(八)公示。根據綜合成績、考察、體檢結果，確定擬聘用人選，由慶城鎮(zhèn)在“慶城縣人民政府”網站(網址http://www.chinaqingcheng.gov.cn/)進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，對無問題及反映問題不影響聘用的，按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據的，取消聘用資格，空缺崗位不再遞補。

(九)聘用。公示期滿無異議的，由慶城鎮(zhèn)與專職社區(qū)工作者簽訂勞動合同并報縣人社局備案。聘用人員試用期6個月。試用期滿考核合格的，落實基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險;考核不合格的，依法解除勞動合同。首次簽訂勞動合同期限3年，合同期滿后，根據社區(qū)工作需要及勞動者意愿決定續(xù)簽或終止勞動合同。

五、聘用人員身份及待遇

本次招聘的專職社區(qū)工作者為臨時聘用人員，不占編制，不具有正式國家干部職工身份。薪酬結構由基本工資、崗位工資、工齡工資、績效工資四部分組成：基本工資參照甘肅省現行最低工資標準，按每人每月1670元發(fā)放(根據甘肅省最低工資標準調整進行動態(tài)調整);崗位工資每人每月100元;工齡工資以本次聘用后簽訂勞動合同的年限為準計算，每滿一年按50元/月的標準依次累計;績效工資按人均400元/月核定，由慶城鎮(zhèn)依據考核結果進行分配，獎優(yōu)罰劣，優(yōu)績優(yōu)酬。專職社區(qū)工作者最高工資待遇不得超過同等次事業(yè)干部工資待遇�；�本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險單位繳費部分由縣財政承擔，個人繳費部分從本人工資中代扣代繳。

六、聘用人員管理

聘用人員管理遵循“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，由慶城鎮(zhèn)負責日常管理等工作，并建立聘用人員的人事、工作信息資料檔案。