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2020-04-24 10:55:56 來源: 中公社區(qū)工作者考試網(wǎng)
在社區(qū)工作者面試的考核階段,考生們需要提前準備一些面試熱點問題,學會根據(jù)面試熱點問題來進行分析,并提高自己分析解決問題的能力,口頭表達能力等。為了幫助考生們順利備考,中公教育社區(qū)工作者考試網(wǎng)為大家?guī)?a target="_blank">社區(qū)考試面試題 ,供廣大考生學習參考。
【模擬試題】
你市某著名“淘寶村”面臨電商專業(yè)人才引進困難,引進后留不住的困境,如果你是人社局工作人員,面對這種情況,你會怎么做?
【參考答案】
農(nóng)村電商人才的短缺嚴重制約著農(nóng)村電商快速健康地發(fā)展,作為人社局工作人員,面對這種情況,我會采取以下措施解決:
首先,調研造成這種現(xiàn)象的原因。我會采取實地走訪的形式,向當?shù)氐奶詫毜曛髁私饽壳叭瞬乓M存在的主要困難,哪類人才缺口較大,人才留不住的主要原因,需要哪些方面的幫扶,等等,進行詳細記錄。然后,想辦法聯(lián)系已經(jīng)流失的專業(yè)人才,向他們了解離開的主要原因,是缺乏上升渠道,還是不適應農(nóng)村環(huán)境,等等,進行整理匯總。
其次,根據(jù)原因尋找對應的解決對策。針對專業(yè)人才引進困難,可采取如下幾個解決辦法:一是實施農(nóng)村電子商務人才培養(yǎng)計劃,推進市內著名電商企業(yè)、行業(yè)協(xié)會與高校合作培養(yǎng)專業(yè)人才。二是加強農(nóng)村電子商務的職業(yè)技能培訓,積極對農(nóng)村的各類人才進行電商培訓,使他們掌握基礎的電子商務知識,解決人才短缺問題;針對專業(yè)人才留不住的困難,我會制定各項優(yōu)惠政策和激勵機制,對聘用的農(nóng)村電子商務人才,設置合理崗位薪酬,確保他們的福利待遇,激發(fā)他們工作的潛力和工作積極性。同時,也會在保險及社會福利等方面給予保障,解除他們的后顧之憂,防止人才流失。
最后,及時了解政策效果。在采取措施引進專業(yè)人才、留住專業(yè)人才后,我會及時跟蹤了解政策的實施效果,并根據(jù)實際情況進行適當調整,切實解決本市“淘寶村”的人才發(fā)展瓶頸。
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