在社區(qū)工作者面試的考核階段，考生們需要提前準(zhǔn)備一些面試熱點(diǎn)問(wèn)題，學(xué)會(huì)根據(jù)面試熱點(diǎn)問(wèn)題來(lái)進(jìn)行分析，并提高自己分析解決問(wèn)題的能力，口頭表達(dá)能力等。為了幫助考生們順利備考，中公教育社區(qū)工作者考試網(wǎng)為大家?guī)��?lái)社區(qū)考試面試題 ，供廣大考生學(xué)習(xí)參考。

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【模擬試題】

單位擬訂的績(jī)效考核方案初稿被一名工作人員不小心下發(fā)到了基層，造成了不良影響，領(lǐng)導(dǎo)讓你去處理，你怎么辦?

【參考答案】

績(jī)效考核方案初稿可能還存在諸多待完善的內(nèi)容，不小心下發(fā)到基層，不僅會(huì)影響到基層人員的工作狀態(tài)，也不利于后期正式績(jī)效考核方案的實(shí)施和推廣。因此，必須立即著手進(jìn)行處理：

首先，立即與這名工作人員取得聯(lián)系，詢問(wèn)事情的經(jīng)過(guò)，并通過(guò)基層單位的有關(guān)負(fù)責(zé)人，詢問(wèn)和了解基層單位工作人員的反響，將有關(guān)情況向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

其次，向領(lǐng)導(dǎo)建議“將錯(cuò)就錯(cuò)”，趁機(jī)廣泛征求意見(jiàn)，進(jìn)一步細(xì)化和完善考核方案。在征得領(lǐng)導(dǎo)同意后，向基層各單位正式下發(fā)績(jī)效考核辦法的初稿，進(jìn)行詳細(xì)的解讀，并書(shū)面征求基層各單位的意見(jiàn)，動(dòng)員廣大干部職工建言獻(xiàn)策參與考核方案的制定。同時(shí)，通過(guò)開(kāi)通公共平臺(tái)賬號(hào)、郵箱以及召開(kāi)座談會(huì)等方式廣泛征求單位同事意見(jiàn)，重點(diǎn)圍繞指標(biāo)設(shè)置、賦分權(quán)重、考核方法等問(wèn)題深入討論。

最后，將征求到的意見(jiàn)建議進(jìn)行匯總，逐條進(jìn)行研究吸收，對(duì)績(jī)效考核初稿進(jìn)行深入討論和研究審定，進(jìn)一步細(xì)化和完善績(jī)效考核方案。相信經(jīng)過(guò)全單位上下對(duì)考核方案的反復(fù)修改、論證，一定能切實(shí)增強(qiáng)績(jī)效考核的科學(xué)性、針對(duì)性和操作性，最終形成一套科學(xué)、系統(tǒng)、完備的績(jī)效考核指標(biāo)體系。

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