(三)報(bào)名方式

本次招聘采取電子郵件報(bào)名的方式，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。在本公告附件下載報(bào)名表(附件1)，并將報(bào)名表(電子版)、近期免冠大1寸彩色照片(電子版)，身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(學(xué)歷須附上學(xué)信網(wǎng)高等學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告)等掃描件，發(fā)送到郵箱，郵件標(biāo)題標(biāo)明“姓名+報(bào)考增江街”，報(bào)考者根據(jù)工作安排承諾服從統(tǒng)一分配。

(四)現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間及地址

由有資質(zhì)的第三方招聘機(jī)構(gòu)組織資格審查，對(duì)報(bào)考人員填報(bào)信息和崗位匹配性進(jìn)行初審。報(bào)考人員須對(duì)本人報(bào)名材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或聘用資格，已經(jīng)聘用的予以解聘。

現(xiàn)場(chǎng)審查時(shí)間：體能測(cè)試后公示，具體以廣州市增城區(qū)政府門戶網(wǎng)站上公布為準(zhǔn)。

四、招考辦法

本次公開(kāi)招聘工作按照網(wǎng)上報(bào)名、體能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、面試、體檢、組織考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

為確保招聘的競(jìng)爭(zhēng)性和公正性，體能測(cè)試開(kāi)考比例原則上不低于1:3。對(duì)于招考崗位在首次公開(kāi)招聘未達(dá)到開(kāi)考比例的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間(具體內(nèi)容另行通知)。

具體招聘程序如下：

(一)體能測(cè)試

1、體能測(cè)試內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：體能測(cè)試內(nèi)容為男子1000米/女子800米長(zhǎng)跑、100米短跑及1分鐘跳繩等3個(gè)項(xiàng)目。體能測(cè)試實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)及具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)參照《增江街道辦事處公開(kāi)招聘合同制工作人員體能測(cè)試施標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》(詳見(jiàn)附件2)

2、體能測(cè)試成績(jī)：體能測(cè)試滿分為100分，按40%(四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)計(jì)入總成績(jī)。

3、根據(jù)報(bào)考人員體能測(cè)試成績(jī)從高到低的順序，按與招聘人數(shù)的比例1:3確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員名單，報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3的，按照參加體能測(cè)試人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié);

4、體能測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)：具體以廣州市增城區(qū)政府門戶網(wǎng)站上公布為準(zhǔn)。報(bào)考人員參加體能測(cè)試時(shí)，應(yīng)著運(yùn)動(dòng)裝、運(yùn)動(dòng)鞋。

(二)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員必須參與現(xiàn)場(chǎng)資格審查：

1、時(shí)間地點(diǎn):具體以廣州市增城區(qū)政府門戶網(wǎng)站上公布為準(zhǔn)。

2、參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查者憑身份證和在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印并親筆簽名的《報(bào)名表》前往指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查,同時(shí)提供本公告所列的報(bào)名資料原件和復(fù)印件(A4規(guī)格),作為資格審查的依據(jù)。資格審查期間不能提供相應(yīng)材料原件的視為審查不合格。

3、報(bào)考者所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效,且與《報(bào)名表》中填寫(xiě)的情況一致。如有不符或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試資格或不予錄用。

4、通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查者方可參加面試。如進(jìn)入資格審查的人員未通過(guò)(含未參加)資格審查,將按體能測(cè)試合格成績(jī)排序遞補(bǔ)人員參加資格審查。

5、現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格、進(jìn)入面試的人員名單將于體能測(cè)試結(jié)束后在廣州市增城區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站()上公布。

(三)面試

通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查的人員可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要是對(duì)報(bào)考人員的職業(yè)素質(zhì)、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。面試成績(jī)滿分為100分，按得分的60%(四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)計(jì)入總成績(jī)。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，具體以公布為準(zhǔn)�？荚噷�(shí)行考場(chǎng)封閉，參加考試人員須按要求依時(shí)到達(dá)考場(chǎng)參加考試，缺席任何一項(xiàng)考試，均作棄權(quán)處理，不再安排補(bǔ)考。

(四)體檢

按考試總成績(jī)高分到低分順序等額確定參加體檢人員名單。體檢合格的，方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，體檢不合格或放棄的，可以依次遞補(bǔ)人選。

(五)組織考察

由增江街道辦事處參照相關(guān)政策和崗位要求進(jìn)行考察，主要考察政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及治安、計(jì)生、禁毒等方面情況。未能通過(guò)考察的不予招用。因考察不合格出現(xiàn)招用崗位缺額的，可以按總成績(jī)排名靠前人員中擇優(yōu)遞補(bǔ)。