五、考試

(一)筆試

筆試時(shí)間為2020年2月15日上午9:00-11:00。

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。

為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，具體分值根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

筆試結(jié)束后，按照招聘計(jì)劃1:3的比例確定進(jìn)入面試前資格審查范圍人員。進(jìn)入面試前資格審查范圍的人員，筆試成績(jī)不得低于最低合格分?jǐn)?shù)線。

(二)資格審查

筆試后，進(jìn)入面試前資格審查范圍的應(yīng)聘人員，須由本人按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求提交相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。現(xiàn)場(chǎng)資格審查所需提交的主要材料為誠(chéng)信承諾書、學(xué)歷、資格證書、戶籍、工作經(jīng)歷證明和崗位要求的其他條件證明，具體要求見面試前資格審查公告。單位同意應(yīng)聘證明或解聘證明等材料可在面試成績(jī)公告后3個(gè)工作日內(nèi)提供，未按時(shí)提交的視為放棄。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

進(jìn)入面試前資格審查范圍的應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間和要求提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。面試前資格審查不通過(guò)的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(三)面試

本次招聘采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、溝通和語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變、舉止儀表等能力。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，具體要求詳見面試前發(fā)布的面試公告。

面試考官一般由7人組成，聘請(qǐng)外地考官。

(四)成績(jī)計(jì)算與排名

筆試、面試和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)算并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算考試總成績(jī)。如同一招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定;筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�的，按預(yù)先規(guī)定條件或加試確定。

(五)考察和體檢

根據(jù)招聘崗位和考試總成績(jī)排名順序，按1:1的比例，確定進(jìn)入考察、體檢范圍的人員。因考察、體檢不合格和棄權(quán)造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位人員中，按考試總成績(jī)排名順序依次等額遞補(bǔ)。

考察采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位招聘條件，提供相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審�？疾毂仨殞�(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。