四、招聘程序

(一)考試

考試包括筆試和面試�？荚嚳偝煽�=筆試成績×60%+面試成績×40%�？荚嚳偝煽儼此纳嵛迦氡Ａ粜�數(shù)點后2位。如同一崗位考生總成績相同的，則按照筆試成績高低順序確定名次;如筆試成績?nèi)匀幌嗤�的，按面試主評委給分高低順序確定名次。

1.筆試。筆試采取閉卷考試的形式進行，主要考試內(nèi)容為公共基礎知識(含寫作)。成績按100分計算，合格線為60分，占總成績60%。筆試成績將在惠城區(qū)人民政府網(wǎng)站和惠城組織工作網(wǎng)站等門戶網(wǎng)站公布。

2.面試。面試采取結構化面試的方式進行，主要測試考生的綜合分析、計劃組織協(xié)調、解決問題等方面的能力。面試成績按100分計算，合格線為60份。根據(jù)筆試成績高分到低分的順序，并按招聘崗位數(shù)與面試人選1:3的比例(含并列成績)依次確定面試人選，面試人選人數(shù)如達不到規(guī)定比例的，按實際符合面試條件的人數(shù)組織面試。筆試成績未達到合格線的，不得列為面試人選。

面試人選如有不可抗拒的因素放棄面試資格，須于筆試成績公布后、面試人選名單公布前主動告知區(qū)委組織部、區(qū)人社局，可從合格分數(shù)線內(nèi)考生中從高分到低分依次遞補面試人選。面試工作嚴格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)范(試行)》等規(guī)定組織。參加面試人選名單和具體時間、地點、要求等在網(wǎng)站上公布。

(二)體檢與考察

1.體檢對象。按招聘崗位數(shù)，在合格分數(shù)線內(nèi)根據(jù)考試總成績由高至低等額確定體檢對象。

2.組織體檢。體檢須嚴格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號)實施。

3.考察。事業(yè)單位及其主管部門應嚴格執(zhí)行《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號)的規(guī)定，對體檢合格的考生進行全面、客觀、公正的考察。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號)要求，重點對考察對象的檔案進行審核，嚴防假年齡、假學歷、假履歷。考察結束后，要據(jù)實寫出考察材料，由考察組全體成員簽名，并經(jīng)單位審核蓋章�？疾觳缓细窕蛘叻艞壠赣玫�，可依次遞補考察人選

(三)體檢與考察

1.對體檢、考察合格的考生，在惠城區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公示7個工作日。

2.經(jīng)公示無反映或反映問題經(jīng)查不屬實的，按規(guī)定程序和權限辦理聘用手續(xù)。聘用人員應在3個月內(nèi)辦理完成聘用手續(xù)，逾期作棄權處理。