四、用工性質(zhì)及福利待遇

1、用工性質(zhì)為合同制聘用人員。

2、試用期間工資按核定工資待遇的80%執(zhí)行。按規(guī)定購(gòu)買養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金和享受國(guó)家規(guī)定的休假待遇。

3、試用期過(guò)后工資待遇參照穗天人社〔2016〕221號(hào)和按照街道相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、報(bào)名辦法及招聘程序

1、報(bào)名：應(yīng)聘者請(qǐng)?zhí)顚憽缎绿两?019年第十六次公開(kāi)招聘合同制工作人員報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件1)，同時(shí)附居民身份證、居住證(非廣州戶籍人員)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、個(gè)人近期正面免冠大一寸彩照，各類榮譽(yù)證書(shū)掃描件以電子郵件形式(見(jiàn)附件2),有發(fā)表文章或能證明個(gè)人相關(guān)資格能力的請(qǐng)附上有關(guān)材料。發(fā)送至電子郵箱：，壓縮文件統(tǒng)一命名格式為：“姓名+應(yīng)聘崗位”，以收到郵箱自動(dòng)回復(fù)為報(bào)名成功。學(xué)歷、年齡應(yīng)符合招聘要求，有相關(guān)專業(yè)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

報(bào)名時(shí)間：2019年11月28日至2019年12月4日晚上24：00止。

2、筆試：統(tǒng)一組織進(jìn)行筆試。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)及考場(chǎng)安排另行通知。筆試不指定參考書(shū)目和材料，主要測(cè)試考生的綜合知識(shí)水平，綜合知識(shí)內(nèi)容包括：政治理論、時(shí)事政治、法律法規(guī)、行政管理、公文寫作等基本知識(shí)。筆試采取閉卷考試形式，滿分為100分，占總成績(jī)30%。依據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分順序、招聘崗位實(shí)際需求以及考生應(yīng)聘意向，按不低于2：1的比例統(tǒng)籌確定參加資格審查與各崗位面試人選，筆試成績(jī)未達(dá)60分者，不得進(jìn)入面試。面試時(shí)間另行通知。

3、資格審查與面試：面試前進(jìn)行資格審查，考生需攜帶相關(guān)證明材料(見(jiàn)附件3《新塘街2019年第十六次公開(kāi)招聘編外合同制工作人員資格審查資料目錄》)和附件1《新塘街2019年第十六次公開(kāi)招聘合同制工作人員報(bào)名登記表》、居民身份證、居住證(非廣州戶籍人員)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件，并提供能證明以往工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)勞動(dòng)合同或社保繳費(fèi)證明等。

所有證件、資料均需提供原件，復(fù)印件僅用于備案存查，復(fù)印件不予退回。提交的有關(guān)證件原件經(jīng)審核后現(xiàn)場(chǎng)退還。如在資格審查中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考職位資格條件，或不能按照要求提供相關(guān)證明材料以及有欺瞞行為的，取消其面試資格。

通過(guò)筆試和資格審查后進(jìn)行面試，面試按面試人數(shù)與招聘人數(shù)5:1的比例確定面試人數(shù)。如面試人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘數(shù)的5倍，面試人選為通過(guò)資格審查的實(shí)有人員。面試成績(jī)滿分為100分，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得進(jìn)入考核和體檢環(huán)節(jié)，也不得作為遞補(bǔ)對(duì)象。面試成績(jī)按70%折算計(jì)入總分。

4、體檢：根據(jù)考試總成績(jī)從高到低順序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。體檢人員自行在三甲及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。