(三)面試

依據(jù)筆試成績從高分到低分，按照招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。末位成績相同的一并進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試應(yīng)聘者的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及心理素質(zhì)、知識面等要素。面試總分為100分。實際參加面試人數(shù)小于或等于崗位計劃數(shù)的，面試成績必須達(dá)到60分，否則不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

面試時間、地點(diǎn)另行通知。

(四)成績合成

筆試和面試合成成績的計算方法：將筆試成績(筆試成績按100分折算)與面試成績按照4:6的比例進(jìn)行合成，分值均保留兩位小數(shù)，從高分到低分排序。若總成績相同，則按面試成績高的優(yōu)先排序。若面試成績?nèi)韵嗤�，則進(jìn)行加試。

(五)體檢與考察

根據(jù)筆試和面試合成后的成績按1:1的比例依次從高分到低分確定參加體檢和考察人選，按照有關(guān)規(guī)定組織實施體檢、考察工作。體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定進(jìn)行。對體檢結(jié)果有疑問的，可以按規(guī)定申請復(fù)檢。對體檢合格者進(jìn)行考察，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。

(六)公示與聘用

對體檢、考察均合格的考生確定為擬聘用人員，在鄭蒲港新區(qū)網(wǎng)站、馬鞍山人才網(wǎng)進(jìn)行公示，時間7天。公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，確定為聘用對象，試用期壹個月。試用期滿考核合格后，由各鎮(zhèn)與聘用人員簽訂聘用勞動合同，實行一年一聘，并安排到村、社區(qū)任職。是中共黨員的，可擔(dān)任村、社區(qū)黨組織書記助理;預(yù)備黨員或非黨員的，可擔(dān)任村、社區(qū)主任助理。聘用人員每月基本報酬3000元左右(含五險一金)，并參照現(xiàn)任村居工作者標(biāo)準(zhǔn)辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、人身意外傷害保險、住房公積金。聘用人員實行"鎮(zhèn)管村用"，鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)對其現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績進(jìn)行年度考核。表現(xiàn)優(yōu)秀、工作能力較強(qiáng)、熱愛村、社區(qū)工作的，及時列為村、社區(qū)后備干部，按照程序進(jìn)"兩委"班子。連續(xù)2年考核不合格、社會反響較差的予以解聘。

因下列情況導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，在報到15個工作日后從面試入圍者中按考試合成成績由高分到低分在所報專業(yè)內(nèi)一次性依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員成績必須達(dá)到規(guī)定的最低分?jǐn)?shù)線)。