(4)設(shè)置加分因素。

①獲省部級(jí)榮譽(yù)的筆試成績加5分，獲地廳級(jí)榮譽(yù)的筆試成績加3分，獲縣處級(jí)榮譽(yù)的筆試成績加1分(最高筆試成績加5分);

②2016、2017、2018年年度考核結(jié)果一次優(yōu)秀等次的筆試成績加1分(最高筆試成績加3分);

③退役士兵服役期間立個(gè)人三等功的筆試成績加3分(最高筆試成績加3分)。

獲得多項(xiàng)榮譽(yù)的，僅使用筆試成績加分最高的那一項(xiàng)榮譽(yù)。

符合上述加分條件的人員請?jiān)趫?bào)名時(shí)附上榮譽(yù)文件及榮譽(yù)證書、年度考核或立功文件等相關(guān)證明材料復(fù)印件，并加蓋單位公章。

(5)單位派專人于2019年11月15日下午2點(diǎn)到5點(diǎn)，持單位開具介紹信和本人有效期內(nèi)的二代身份證到市人社局南樓3樓313房間領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

(6)考生在選聘期間保持手機(jī)暢通。

(7)此次選聘不收取任何費(fèi)用。

(8)本次選聘一律不指定任何復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

(二)筆試、面試

1.筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力測試和時(shí)事政治。筆試滿分為100分。筆試成績在新鄭市人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開欄公布(地址：新鄭市人民路人社局院內(nèi))。

筆試時(shí)間及地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

2.面試資格確認(rèn)。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬選聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員，如達(dá)不到1:3的比例，經(jīng)新鄭市2019年鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機(jī)構(gòu)改革選聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可將開考比例降低至1:2。同一選聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的人員中順序依次遞補(bǔ)。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模�不得進(jìn)入面試。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，核減該崗位的選聘人數(shù)直到取消其選聘計(jì)劃。

面試人員名單和面試時(shí)間、地點(diǎn)在新鄭市人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開欄公布(地址：新鄭市人民路人社局院內(nèi))。單位派專人持單位開具的介紹信和本人有效期內(nèi)的二代身份證到指定的地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知單》。

面試人員按照《面試通知單》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行集中，攜帶本人身份證、《面試通知單》，參加面試。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

3.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿分為100分，主要測試應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、臨場應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。面試人員的面試成績在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場宣布，面試中有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模�均不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

4.考試總成績?yōu)椋汗P試成績×50%+面試成績×50%。