為保證招聘人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，具體由用工單位掌握。依據(jù)考生所報(bào)考崗位筆試成績(jī)從高分到低分順序，按照招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例，分別確定進(jìn)入面試范圍人員。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員名單。

筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單將在淄博工會(huì)網(wǎng)和愛(ài)工惠平臺(tái)公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站或平臺(tái)公告。

2.面試

在面試公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，由本人攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證按指定的時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知書》，同時(shí)繳納面試考務(wù)費(fèi)70元/人。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試由各用工單位按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。應(yīng)體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，嚴(yán)格組織程序。認(rèn)真執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與報(bào)考人員有親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，必須實(shí)行回避。

根據(jù)考試總成績(jī)，對(duì)招錄職位實(shí)行等額從高到低確定進(jìn)入體檢考察范圍人選。如同一招聘計(jì)劃報(bào)考人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)高低排序。

面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線60分，低于合格分?jǐn)?shù)線者，不能列入體檢、考察對(duì)象�？荚嚳偝煽�(jī)和體檢人員名單將通過(guò)淄博工會(huì)網(wǎng)和愛(ài)工惠平臺(tái)公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站或平臺(tái)公告。

(三)體檢和考察

體檢由各區(qū)縣自行組織，應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，給予其不予錄用的處理;在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，由各區(qū)縣總工會(huì)組織實(shí)施，并對(duì)報(bào)考人員提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審。

因放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，按考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。