五、資格審查

資格審查貫穿招聘全過程，對(duì)不符合招聘條件或弄虛作假的取消招聘資格。進(jìn)入資格審查范圍人員按規(guī)定的時(shí)間和要求，出具《2019年濱州市沾化區(qū)公開招聘社區(qū)工作者報(bào)名表》、《誠信承諾書》、1寸近期同底版免冠照片2張和相關(guān)證明材料。相關(guān)證明材料包括(須提供原件及復(fù)印件)：(1)有效期內(nèi)二代身份證;(2)畢業(yè)證書及學(xué)信網(wǎng)查詢證明;(3)在職人員應(yīng)聘的，還需出具《單位同意報(bào)考介紹信》;(4)戶籍所在地公安部門提供的無違法記錄證明。

不能在規(guī)定時(shí)間提供以上證明的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績由到低分依次遞補(bǔ)。

應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《誠信承諾書》內(nèi)容并簽名。提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

資格審查合格者憑筆試準(zhǔn)考證和身份證領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，面試考務(wù)費(fèi)70元。

六、面試

進(jìn)入面試范圍人員名單及面試相關(guān)事項(xiàng)在沾化區(qū)人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布。

面試采用百分制計(jì)分。采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力、舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考察范圍人選。

招聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分確定;筆試成績?nèi)韵嗤�的，組織專家重新對(duì)總成績相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試成績排序確定進(jìn)入考察范圍人選。

七、考察體檢

根據(jù)招聘人員考試總成績，由到低分按招聘計(jì)劃1：1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，考察時(shí)先按從到低分1:1的比例進(jìn)行。

考察采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力等方面情況，并對(duì)招聘人員是否符合規(guī)定的招聘條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對(duì)因放棄考察或考察不合格造成的崗位空缺，按總成績依次遞補(bǔ)。

對(duì)考察合格人員，按照招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢到指定的縣(區(qū))級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。